Fondement juridique du candidat contractuel :Emploi nayant pu être pourvu par un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)Sous lautorité hiérarchique de la directrice générale adjointe du Pôle solidarités, le/la directeur/directrice contribue à lélaboration et la promotion des politiques publiques de la collectivité, en transversalité avec les trois autres directions du Pôle et les autres directions de la collectivité. Vous êtes membre du comité de directeurs du Pôle et du collectif des cadres de la collectivité.Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique du département dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, intégrée dans le futur schéma global des solidarités, en cours délaboration.Tâches confiées : Dans une optique daide et dappui des territoires et des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial, associatif et sportif, le/la directeur/directrice :- supervise lactivité de la direction sur les plans administratifs et comptables : préparation et suivi du budget, suivi des autorisations de programme et des crédits de paiement- coordonne linstruction et le suivi des dossiers daide ;- assure la mise en œuvre, lévaluation et ladaptation des nouveaux règlements et dispositifs daides et daccompagnement ;- intervient en aide et en appui des structures intervenant dans les domaines culturel, patrimonial et sportif : mise en œuvre et évaluation des politiques danimation du territoire, coordination des actions des services avec les partenaires et notamment lassociation Arts Vivants 52 dans le domaine culturel, suivi des plans, actions et schémas départementaux, conseil et accompagnement auprès des associations et des collectivités ;- développe les actions danimation du territoire haut-marnais : coordination des actions menées en matière dingénierie territoriale, définition et organisation dactions partenariales avec les différents territoires (intercommunalités, bassins de vie, communes, etc.), organisation dactions de médiation ;- assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions ;- établit et met en œuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels, en interne avec les autres directions et en externe ;- contrôle lactivité de lassociation Arts Vivants 52 et accompagne lassociation dans son évolution.- assure lencadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction ;- assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes ;- réalise les entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité directe et évalue les besoins en formation.
Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire
* Echelon 1 : 1 944,50€R.I.F.S.E.EP. : 1089,00 €Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Déplacements Déplacements: Fréquents
Profil souhaité
Expérience
* 3 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
* Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
* Gestion budgétaire
* Gestion des partenariats culturels
* Techniques de gestion de conflits
Savoir-être professionnels
* Avoir lesprit déquipe
* Inspirer, donner du sens
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
* Qualification : Employé qualifié
* Secteur dactivité : Administration publique générale
J-18808-Ljbffr
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