Cdi - coordinateur de collection prêt-à-porter femme

Positionnement :

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Femme, le titulaire rapporte à

1. Sur le plan fonctionnel, il entretient des relations étroites avec la Direction Design, la Direction développement produit et matières/composants, l’atelier et toutes les parties prenantes de la collection.

Finalités de la mission :

2. Connaissance et compréhension de la collection et ses enjeux créatifs, participation aux réunions clés.
3. Coordination des équipes Design, matière, produit et atelier.
4. Construire et soumettre le retroplanningmacro-collection par saison, animer les équipes et donner le tempo.

Missions principales :

Coordination de Collection

5. Participation aux réunions clés pour coordonner la bonne diffusion de l’information aux différents départements concernés, s’assurer de la bonne exécution et rédiger de CR (rdv matières, validation croquis, séance looks, overview avec NV).
6. Contrôle des documents synthèse : FTS, bords matières et plan de co studio.
7. Rationalisation et optimisations des outils. Questionner les process existants et être fort en proposition pour un amélioration en continu.
8. Assurer la coordination de la préparation des séances de travail.
9. Coordonner la mise à jour des outils de collection des différents départements pour pouvoir consolider les informations.
10. Assurer le bon niveau de transmission de l’information.

Retroplanning

11. Construction du retroplanning par saison prenant en compte les saisons précédentes pour l’historique et le faire évoluer et optimiser.
12. Animation du retroplanning en installant des routines quotidiennes avec les différents équipes pour s’assurer de la bonne compréhension par les parties prenant de leur tâche, les délais et les enjeux. S ‘assurer de la réalisation des taches.
13. Key user Asana pour le retro macro-collection.
14. Mise à jour de l'outils retroplannig.
15. Identifier les retards, analyser les impacts, proposer le plan d’action adéquat et veiller à son exécution.

Profil

16. 8 ans minimum d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente au sein de la collection dans le Prêt-à-Porter féminin de luxe
17. Expérience d’animation d’équipe
18. Ecole de mode et/ou école de commerce
19. Bac + 4/5

Dimensions personnelles :

20. Excellent relationnel et esprit d’équipe
21. Esprit créatif et sens du produit
22. Capacité de recul et d’analyse
23. Capacité de travailler dans un environnement évolutif et exigeant
24. Esprit de synthèse
25. Rigueur, précision
26. Capacité d’anticipation et proposition
27. Réactivité