ACTIVITES PRINCIPALES :
- Réceptionner et enregistrer les certificats d’arrêt de travail et autorisations d’absences des agents du CHU (mail ou papier)
- Participer au contrôle des éléments variables de paie issus du logiciel de temps de travail et intégrés en paie
- Assurer la fiabilité des données agents dans le logiciel de temps de travail et dans le logiciel de paie
- Renseigner les agents sur leurs droits, obligations et situations relatifs à la gestion du temps de travail
- Renseigner les responsables de service sur la situation des agents dont ils ont la charge et leur rappeler les principes réglementaires, les pratiques et processus du CHU relatifs à la gestion du temps de travail
- Accueillir physiquement ou par téléphone les agents et responsables de service pour toute demande relative à la gestion du temps de travail, les rediriger le cas échéant vers les services de la DRH compétents au regard de leurs besoins
- Partager l’information au sein de la DRH pour les sujets nécessitant un suivi/traitement multi-service (Recrutement, Paie, Carrières, Formation, …)
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :
- Collègues du service de la gestion du temps de travail (GTT)
- Responsable hiérarchique du service GTT
- Autres agents collègues de la DRH
Contrat dans le cadre d'un remplacement pour congé de maternité.
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