Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l’hôpital Edouard Herriot, l’hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l’adulte et de l’enfant et la prise en charge des patients âgés.
L’hôpital Edouard Herriot dispose de services d’excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d’urgence et orthopédique, les transplantations et l’immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires… Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Avec 4000 professionnels dont 500 médecins, l’hôpital dispose également d’un fort pôle de santé publique. Un hôpital dynamique et innovant, au cœur de la cité.
La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine de professionnels organisés autour de différents pôles :
* le pôle Gestion des Ressources Humaines
* le pôle Effectifs – Budget
* le service Formation
* les affaires médicales
Chargée de porter et décliner la politique RH des HCL et du Groupement, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion individuelle et collective de 3 500 professionnels répartis sur les différents sites du groupement. Elle est en lien étroit avec les Directions de létablissement, les Directions transversales des HCL et les services de santé au travail.
Vos missions :
* Accueil physique et téléphonique, gestion des agendas de la DRH et de la RRH
* Planification et organisation de réunions, rédaction de courriers et documents, envoi de préavis de grève
* Préparation et suivi de dossiers : instances, recours, notation, consultation, élection, procédures disciplinaires
* Traitement et diffusion des informations : comptes rendus d’instances, des concours et des postes vacants
* Gestion administrative des recrutements : programmation de la visite médicale, courriers d’embauche et réalisation des badges (en binôme)
* Participation au Comité Social dEtablissement Local et à la Formation Spécialisée (organisation, prise de notes, rédaction du compte-rendu)
* Référente crèche : gestion de la commission crèche
Qualifications :
* Formation en Assistanat de Direction ou Ressources Humaines
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, Skype)
* Connaissance du logiciel ARPHEGE souhaitée
Compétences :
* Qualités rédactionnelles et excellente orthographe
* Connaissance des processus RH
* La connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière serait un atout
Savoir être:
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
* Sens de l’organisation et gestion des priorités
* Capacité d’autonomie et d’initiative
* Qualités relationnelles et sens de l’accueil
Conditions de travail :
* Poste à temps complet 37H30 (+ 15 RTT) + 28 congés annuels
* Télétravail possible après période dintégration
* Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
* Cours de sport gratuits, avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)
Salaire :
* Selon la grille indiciaire des adjoints administratifs ou AMA
J-18808-Ljbffr
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