Référent fonctionnel (pôle grh)/profil juriste en droit public - h/f

Description :

Tu as une appétence pour les sujets RH dans la fonction publique et un solide bagage juridique ?
Tu aimes analyser, structurer, transmettre et faire le lien entre le métier et la technique ?

Alors ce poste pourrait bien être fait pour toi.

TES MISSIONS :

Au sein de notre PÔLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, tu rejoins une équipe d’experts qui conçoivent, font évoluer et sécurisent nos solutions destinées aux établissements publics de santé.

Ton rôle sera de GARANTIR LA CONFORMITÉ FONCTIONNELLE ET RÉGLEMENTAIRE DE NOS LOGICIELS GRH, tout en apportant ton expertise juridique et métier pour accompagner les évolutions de nos solutions.

En tant que RÉFÉRENT FONCTIONNEL, tu joueras un rôle central entre les équipes métiers, les équipes projets et nos adhérents.

* Assurer une VEILLE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE, notamment sur les sujets RH de la fonction publique hospitalière
* Analyser les évolutions réglementaires etÉVALUER LEUR IMPACT SUR NOS SOLUTIONS GRH
* Participer à laMISE À JOUR DU RÉGLEMENTAIRE dans nos outils et environnements de référence
* ÊtreL’EXPERT MÉTIER auprès des équipes Projet, Support et Service
* Contribuer à laGESTION ET AU PARTAGE DES CONNAISSANCES MÉTIER au sein du pôle
* Participer à laRÉDACTION DE DOCUMENTATION MÉTIER (guides, fiches conseils, base de connaissances…)
* Contribuer à laCONCEPTION DE CONTENUS DE FORMATION et capsules de digital learning
* Participer auxATELIERS DE RÉFLEXION SUR LES ÉVOLUTIONS PRODUITS et nouveaux projets
* Intervenir ponctuellement auprès desORGANISMES INSTITUTIONNELS ET PARTENAIRES en lien avec les sujets réglementaires



Profil recherché :


TON PROFIL :

* Tu disposes d’une formation juridique (droit public, droit de la fonction publique, droit social public…)
* Tu as une bonne connaissance de la fonction publique, idéalement hospitalière
* Tu es à l’aise pour analyser un texte réglementaire et en traduire les impacts opérationnels
* Tu aimes travailler en transversalité avec différents métiers
* Tu es reconnu pour ta rigueur, ton sens de l’organisation et ton esprit d’analyse
* Tu as une vraie capacité de pédagogie et de communication

Une expérience dans les RESSOURCES HUMAINES PUBLIQUES ET/OU EN CONSEIL JURIDIQUEserait un plus.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT CHEZ CPAGE 🔍

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c’est avant toutUN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés.

CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ?

1⃣ UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE
AvecCAROLINE, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2⃣ UN ENTRETIEN AVEC L’ÉQUIPE
Une rencontre avec Jamila BENSAMMOUD, DIRECTRICE DU PÔLE GRHetCAROLINE.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter.

NOTRE SEULE VRAIE QUESTION
👉 Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?