Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation lui permettant de façonner l’énergie de demain. Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN. Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire.
Responsable d'intervention OFC – Reactor services
Mission :
Au sein de la direction des opérations qui réalise des opérations de maintenance et de modernisation d'équipements sur les Centrales Nucléaires, vous assurez la réalisation technique et le délai de l'intervention en conformité avec le contrat sur le périmètre Ouverture & fermeture de cuve.
Dans ce cadre, vos missions principales seront de :
• Être responsable techniquement des intervenants sur site et assurer ainsi le lancement et le suivi du personnel de chantier (pointages heures)
• Être l'interlocuteur privilégié du client sur l’aspect technique de l’intervention et répondre à leurs sollicitations tout au long des affaires
• Optimiser la réalisation technique, contractuelle et économique des interventions
• Respecter les exigences contractuelles
• Apporter au client conseil et expertise dans le fonctionnement pendant les phases de production
• Renseigner l'ensemble des documents de suivi et de traçabilité de l'intervention, et utiliser le retour d'expérience pour être force de proposition sur les axes d'amélioration et de progrès
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Mission principale :
Le responsable d’intervention a en charge le management de ses équipes dans un objectif de qualité et productivité. Il organise et distribue le travail aux équipes et s'assure du bon déroulement des travaux dans le respect de la qualité recherchée et du délai de livraison. Il exprime au Chef de Projet ses besoins matériels et humains en fonction de la charge d’activités ainsi que la logistique associée.
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Missions et activités du poste :
Les procédures suivantes constituent les tâches principales de la fonction mais le présent descriptif de poste n’exclut pas l’exécution d’autres tâches par le titulaire du poste.
Dans le cadre de cette fonction, il assure :
L’encadrement de son personnel et le pilotage du chantier qui lui est confié
L’expression des besoins logistiques nécessaire au chantier
Le respect des règles de sécurité et de radioprotection
L’évaluation de son personnel
Un support technique au personnel de ses équipes
La relation directe avec certains représentants du client pour des besoins ou problèmes de type logistique, servitudes, sûreté, hygiène et sécurité
La traçabilité de toutes les actions et évènements relatifs à son activité
La préparation modulaire avec participation à l’installation et au repli du matériel
Les bonnes conditions d’utilisation des équipements ainsi que le suivi logistique
La participation à la préparation des matériels, des logiciels et des documents relatifs à son activité
Divers :
La dispense de formation dans son domaine de compétence
La participation aux améliorations, développement, essais et qualifications des procédés.
Relations :
Internes :
Il dirige ses équipes
Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du Chef de Projet pendant l’exécution du chantier
Il dépend du responsable opérations
Externes :
Relation externe sur site avec toute personne des différents Services EDF dans le cadre des activités d’arrêt de tranche
Client
Compétences :
Savoirs :
Technique à minima dans un des domaines suivants : mécanique, matériaux, radioprotection, soudage
Nucléaire
Savoir-faire :
Compétences techniques (OFC – 10 années demandées)
Management
Gestion des interfaces
Savoir-Etre :
Aptitude à la communication, au management et au travail d’équipe
Rigueur et sens des responsabilités
Qualité d’organisation, d’autonomie et d’anticipation
Pourquoi Westinghouse ?
Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
Voici un exemple de ce que nous mettons en place pour nos collaborateurs en France :
1. Rémunération attractive
2. Programme de reconnaissance par les pairs.
3. Titres restaurant
4. Prime de transport
5. Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi
6. Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille
7. Possibilités de formation et de développement.
8. Intéressement aux résultats de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur Westinghouse, rendez-vous sur .
Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées.
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