Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
Conseil & Agilité
Cybersécurité
Nous recherchons pour intégrer notre agence Bordelaise un « Product Owner » (H/F).
En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
* Recueillir et définir les besoins avec les métiers
* Garantir la cohérence produit
* Planifier les différentes phases des projets
* Rédiger les spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories et les critères d'acceptance
* Garantir la tenue des plannings : gérer et prioriser le Backlog
* Participer à la vie de notre communauté agiliste !
Votre profil
Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Product Owner. Une formation certifiante en Agile est un plus.
Rigoureux, votre leadership et votre sens du relationnel seront les clés de votre réussite sur ce poste. Dynamique et motivé, vous avez le sens des initiatives et appréciez le travail en équipe.
Vous êtes certifié ou souhaitez le devenir. Contactez-nous !
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences et échanger sur vos projets professionnels et formations
Vos avantages
Formations et développement de l'expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en recrutement).
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% et personnalisable en vigueur depuis 2014.
Un partenariat avec Gymlib favorise le sport en entreprise.
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, etc.)
Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :
* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et explorer vos possibilités de carrière
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution
Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience au sein de l'entreprise.
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