Missions principales : Sourcing & préqualification : - Identifier, contacter et attirer les meilleurs talents via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, viviers internes). - Préqualifier les candidats Traitement des candidatures & retour sur annonce : - Examiner les CV reçus et organiser les préqualifications téléphoniques. - Assurer le suivi des candidatures et donner un retour clair et rapide aux candidats, qu'ils soient retenus ou non. Entretiens & sélection : - Préparer et mener les entretiens physiques ou en visio. - Réaliser des tests techniques ou évaluations adaptées aux postes Onboarding & intégration : - Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (logistique, accès aux outils, organisation de l'intégration). - Assurer le suivi post-intégration et la période d'essai. Reporting & amélioration continue : - Suivre les KPIs de recrutement et proposer des optimisations. - Réaliser des bilans réguliers avec la RRH et les managers. Missions secondaire: Toutes les missions transversales relatives au service des Ressources Humaines.
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