LADAPT ESSONNE, plateforme médico-sociale spécialisée dans l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et dans la coordination et l’intégration des parcours complexes (4 services, plus de 70 salariés), recrute un(e) Responsable Ressources Humaines. Si vous êtes une personne curieuse cherchant à intégrer une équipe joviale et dynamique, alors nous serions ravis de vous accueillir ! Principales missions : Sous la responsabilité du directeur d’établissements, membre du comité de direction et en lien direct avec le chargé de mission ressources humaines, le RRH met en œuvre la politique de gestion et de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, etc.) du pôle. Il/elle contrôle l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux conditions et aux relations de travail. Il/elle apporte son expertise métier auprès de la direction et des managers. Gestion du personnel Piloter le processus de recrutement dans sa globalité S’assurer de la bonne constitution du dossier du salarié et de sa mise à jour dans le respect des procédures relevant de l’embauche et de la vie du contrat Contrôler et/ou concevoir les supports de suivi et de GRH (tableaux de bord sociaux, bilan social, etc.) Conseiller les managers et professionnels sur la législation sociale et conventionnelle S’assurer de la conformité juridique et conventionnelle des différentes procédures et pratiques RH du pôle en lien avec la Responsable RH Régionale de LADAPT Assurer la fiabilité des paies et des charges sociales et fiscales, en lien avec l’ensemble des organismes sociaux, retraite, prévoyance, et le service comptable. Gestion des ressources humaines Piloter les opérations liées à la GEPP Superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés Piloter la formation professionnelle dans le respect des procédures internes, et optimiser le financement du plan de formation Accompagner quotidiennement les managers et les salariés dans l'outil de GTA Octime S’assurer de la bonne réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation S’approprier, utiliser et promouvoir les outils RH existants et développer les procédures internes afin d’accompagner les managers dans leur déploiement Garantir une veille juridique et sociale proactive Construire et suivre les budgets prévisionnels et le réalisé des masses salariales du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives (ERRD, EPRD et anticipés trimestriels) Organiser le bon fonctionnement des représentants de proximité Apporter un soutien décisionnel au directeur et être force de proposition dans les projets transverses Garantir un soutien juridique auprès des managers et développer des actions de sensibilisation et de formation sur les thématiques RH et réglementaires Impulser, coordonner et développer la politique de QVCT et de prévention de risques professionnels au sein de la plateforme Compétences et appétences requises : Maîtrise du droit du travail et de la CCN51 Expertise en gestion administrative du personnel Pilotage de la GEPP Compétences en gestion et suivi budgétaire RH : analyse des écarts, indicateurs sociaux, bilans et tableaux de bord Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH Capacité à décliner et contribuer aux projets stratégiques de l’organisation Expérience en encadrement et animation d’équipe Aptitude au travail collaboratif et au fonctionnement en réseau Sensibilité et connaissance des situations de handicap et des enjeux d’inclusion Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management, le/la candidat(e) justifie idéalement d’une expérience réussie sur un poste similaire, de préférence dans le secteur médico-social ou sanitaire. Doté(e) d’une expérience en management d’équipe et en accompagnement de managers opérationnels, il/elle sait contribuer à des projets transversaux et accompagner le changement dans un environnement en évolution. Reconnu(e) pour sa rigueur, sa fiabilité et son sens de la confidentialité, le/la responsable RH fait preuve d’analyse, de discernement et d’une posture stratégique affirmée, en lien étroit avec la direction d’établissements. Conditions : Type de contrat : CDI, temps plein 1 ETP / 38h hebdomadaire avec 18 RTT Télétravail possible Titres restaurant Lieu de travail principal : 14 rue du bois sauvage – 91055 Evry Cedex Classification conventionnelle par assimilation : Coefficient 590 – Adjoint de direction Rémunération : A partir de 36 900 € brut annuel, selon CCN51 et expérience professionnelle LADAPT, Association Loi 1901 reconnue d'utilité publique (environnement multi-sites 100 établissements et services 2500 salariés au national), engagée au service des personnes handicapées dans le champ sanitaire et médico-social. LADAPT Île-de-France est composée d'une Direction Régionale et de 7 pôles de directions d'établissements et services sanitaires et médicosociaux répartis sur 4 départements (75, 91, 92, 95) : 30 établissements et services, environ 650 ETP et 400 travailleurs en ESAT. LADAPT IDF s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires investies qui œuvrent chaque jour sur le terrain pour répondre aux besoins spécifiques des publics accompagnés, en s’appuyant sur une approche personnalisée et centrée sur le projet de vie de chacun, pour construire une société plus inclusive, où chacun a sa place.
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