Chargée / chargé d'études performance énergétique gtb/cvc

Description du poste


Rattaché(e) au Pôle Énergie et Patrimoine Durable, constitué de 12 personnes, vous accompagnez nos clients (propriétaires, gestionnaires et exploitants d’immeubles tertiaires, résidentiels et industriels) dans l’optimisation de la performance énergétique de leurs installations techniques.

Vos missions :

* Réaliser des audits GTB/CVC et des évaluations de conformité au décret BACS, à travers des diagnostics sur site et l’analyse des systèmes existants.
* Analyser les installations techniques (CVC, production, CTA) afin d’en évaluer la performance et le niveau d’automatisation.
* Analyser en autonomie les études de conception, d’exécution et la documentation technique associée.
* Rédiger des cahiers des charges GTB (audit, mise en conformité, création ou refonte), incluant les analyses fonctionnelles, les architectures de communication et les listes de points.
* Animer et piloter des ateliers fonctionnels avec les différents intervenants des lots GTB et CVC.
* Proposer des recommandations techniques et des solutions d’optimisation énergétique, en lien avec les exigences réglementaires et les objectifs de performance.
* Accompagner les clients dans la compréhension de leurs installations et dans la prise de décision (évolution, travaux, migration, amélioration).
* Assurer le suivi des projets en phase de réalisation et coordonner les interfaces entre les différents lots techniques (CVC, CFO, GTB, etc.).
* Participer aux mises en service, aux essais fonctionnels et aux phases de mise au point, et vérifier la conformité des installations.
* Contribuer aux opérations de réception et à la livraison des projets.
* Accompagner les exploitants dans la prise en main des systèmes, le suivi d’exploitation, la maintenance et l’utilisation de la GMAO.
* Apporter un support technique transverse aux équipes sur les sujets liés à la GTB.
* Monter progressivement en compétence sur les missions de commissionnement et de rétrocommissionnement.

Qualifications

* Formation : Formation de niveau Bac +5 (école d’ingénieur, master) ou Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT, Licence professionnelle) avec une spécialisation en Gestion Technique du Bâtiment (GTB), automatisme ou domaines équivalents (énergétique des bâtiments, etc).
* Expérience : Expérience minimale de 2 ans dans le domaine de la GTB, incluant une exposition au terrain (mise en service, suivi de travaux, diagnostics, etc.).
* Compétences clés :
o Bonne maîtrise des protocoles de communication (LonWorks, Modbus TCP/IP, DALI, BACnet IP, Modbus, etc.) ainsi que des technologies et marques liées à la GTB
o Solide connaissance des logiciels et outils de supervision (PcVue SCADA, Distech, Schneider EcoStruxure, Siemens Desigo CC, Panorama, Sauter, etc.)
o Bonnes connaissances des systèmes CVC et de leur fonctionnement
o Capacité d’analyse critique et sens de la résolution de problèmes
o Aptitude à travailler en équipe dans des environnements projets
o Connaissances générales en plomberie, CVC, CFO et CFA
o Une expérience en intégration GTB est appréciée
o Intérêt pour la veille technologique (évolutions des marques, constructeurs, intégrateurs, innovations du marché)

Autres informations :

* Poste basé à saint Ouen.
* Déplacements en Ile de France à prévoir


Informations supplémentaires


Nous vous offrons :

* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

* Echange téléphonique RH
* Entretien avec un manager opérationnel
* Entretien avec un recruteur

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