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Senior data engineer / azure (h/f)

Villeurbanne
CDI
Micropole
Publiée le 22 juillet
Description de l'offre

Mission

En résumé :

1. Poste : Senior Data Engineer / Azure F/H
2. Secteur de l'entreprise : experts conseil dans les secteurs de la banque-assurance, le luxe-retail et l’Industrie
3. Localité : Lyon
4. Type de contrat : CDI
5. Niveau d’expérience : au moins 5 ans


Micropole, Groupe Talan, est un cabinet de conseil basé à Levallois-Perret. En le rejoignant vous accompagnerez des grandes entreprises dans la transformation data.

Micropole fait partie de Talan, un groupe international de conseil et d’expertise technologique. Vous souhaitez rejoindre un leader des grandes innovations data ?

Si vous avez répondu « Oui », alors devenez Senior Data Engineer/Azure pour l’un de nos clients grands-comptes dans les secteurs du luxe/retail, de la banque/assurance, de l’industrie ou du service.

Alors, prêt(e) à rejoindre l’aventure ? N’attendez plus !


Dans vos missions quotidiennes, vous serez amené(e) à :

6. Apporter votre expertise à nos clients pour garantir une valeur ajoutée rigoureuse et innovante
7. Participer activement à la réalisation technique des projets de nos clients
8. Accompagner et conseiller les clients sur les meilleures pratiques, les technologies et outils les plus adaptés au contexte.
9. Réaliser des présentations, démonstrations, POC ou Pilotes pour mettre en lumière les recommandations technologiques.
10. Être constamment en veille technologique
11. Transférer des compétences spécifiques aux équipes techniques de nos clients

Profil

Profil

12. Vous avez un minimum de 5 années d’expérience sur des projets Data et sur des projets Cloud Microsoft Azure ou à défaut une certification Azure avec l’ambition de vous préparer à d’autres.
13. Vous maîtrisez au minimum un langage de programmation (Spark, Scala, Python, Java ou R) ;
14. Vous avez une maitrise des théories et outils de modélisation de données,
15. Vous maitrisez des outils et framework d’industrialisation, IaC, CI/CD et/ou gestion de version,

Solide Expérience Technique Dans Les Domaines Suivants

16. Azure Data Factory
17. Azure Synapse Pipeline
18. Spark/Scala
19. pyspark
20. Python
21. SQL, PL-SQL
22. Azure Databricks

Les plus selon l’expérience

23. Connaissance de Azure DevOps (Repos, Pipeline, Test) ou autres outils de gestion CI/CD
24. Connaissance de la méthodologie Agile Scrum

Devenir #INNOVATIVE PEOPLE C’est :

25. Intégrer une communauté de 1200 experts passionnés répartis entre la France, la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, l’Espagne et la Chine.
26. Construire ensemble les solutions stratégiques et innovantes de demain pour accompagner nos clients dans leur transformation data et digitale.
27. Participer au développement de nos 4 centres d’excellences cloud : AWS, Microsoft, Salesforce, GCP.
28. Evoluer continuellement au travers de formations et de certifications sur les plus grandes technologies grâce à Micropole Campus.
29. S’assurer d’une innovation continue grâce à : notre écosystème de partenaires technologiques ; notre accélérateur de start’up databoost’R ; nos lieux d’innovations « innovativeSpaces » et de co-construction avec les clients ; notre management par les talents naturels.


Le processus de recrutement:

Chez Micropole, le processus de recrutement est réactif et transparent.

30. Etape 1 – Si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes recontactés dans les 72 heures qui suivent votre candidature par Justine,Nathan ou Estelle nos Talent Specialist dédiés à l'agence de Lyon pour une qualification téléphonique ;
31. Etape 2 - Un premier entretien est programmé avec Justine ou Nathan en physique ou visio ;
32. Etape 3 – Vous rencontrez Matthieu, un manager technique avec l’un de nos experts Data Analytics

En fonction du poste, vous pouvez passer des étapes supplémentaires (entretien supplémentaire ou test technique)


LA VIE CHEZ MICROPOLE, C’est :

33. Une vie interne rythmée pour se familiariser à la culture d’entreprise et aux valeurs de Micropole ;
34. Des évènements internes réguliers pour partager les connaissances aussi bien techniques que fonctionnelles ;
35. Une politique de formation attractive et éclectique (certifications prises en charge) ;
36. Un travail en équipe valorisé pour une meilleure cohésion ;
37. Participation à des projets internes sur la base du volontariat.

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