Alternance - hrbp h/f

Informations générales Entité Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-109426 Date de parution 28/02/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Alternance - HRBP H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12/24 Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Au sein de la Direction People & Culture et de l’équipe Talent Acquisition & Development (9 personnes), rattaché(e) à une HRBP, ta mission est d’intervenir sur nos activités Recrutement, Gestion de carrières et Marque Employeur, en t’assurant que l’expérience candidat et collaborateur soit la plus optimale possible. Tes missions principales sont les suivantes : Recrutement et intégration : organiser et piloter en autonomie les campagnes de recrutement de nos futurs alternants et stagiaires (35 postes ouverts sur les métiers digitaux, marketing, relation clients…) : Recueillir et analyser les besoins des managers et définir les profils à recruter (briefs managers, scorecards…) Définir la stratégie de sourcing et diffuser les offres sur notre site Carrière et nos jobboards spécialisés, Sélectionner et qualifier les candidatures, mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers, Préparer et assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment via notre plateforme d’onboarding digitale Être la/le référent(e) RH des alternants et stagiaires : Effectuer les rapports d’étonnement, les points de suivi des collaborateurs (de l'onboarding jusqu'à l'offboarding) Suivre le développement des compétences des alternants / stagiaires avec leurs managers Organiser la campagne d’entretiens annuels d’évaluation de la communauté d’alternants Définition et déploiement de notre Marque Employeur : Définir et participer à nos actions de communication marque employeur destinées aux alternants et stagiaires (tournages Linkedin), Animer notre communauté d’alternants et stagiaires (sanimation du "bureau des alternants", organiser des évènements et ateliers etc.) Participer à des projets Marque Employeur : labélisation Happy Trainees Compléments En rejoignant BforBank tu trouveras… Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. Mais aussi… 1 à 2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge) 25 jours de congés 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Des frais de transports remboursés à 75% Des tickets restaurant Une communauté d'alternants / stagiaires dynamique et impliquée avec laquelle tu pourras participer à divers évènements Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche Labellisée "Happy Trainees", BforBank fait partie des entreprises où les stagiaires et les alternants sont les plus heureux et motivés ! Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Salaire 1280 - 1911 Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Paris - La Défense Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 4 / M1 Formation / Spécialisation Formation : Tu es en Master 1 ou 2 à l’université ou en école de commerce, avec une spécialisation RH. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Expérience Tu disposes d’une première expérience en stage ou alternance dans le domaine du recrutement ou talent management. Compétences recherchées Ce poste est fait pour toi si : Tu es un(e) excellent(e) communiquant(e) et sais nouer des relations de coopération avec tout type d’interlocuteurs. Tu as une approche orientée vers l'action pour résoudre les problèmes. Tu as une capacité à penser “out of the box” et à remettre en cause l’existant. Tu as à cœur d’'offrir une expérience collaborateur unique. Tu es structuré(e), analytique et synthétique. Tu as envie d’acquérir une expérience significative dans le recrutement et la gestion de la marque employeur, avec une ouverture sur d’autres activités RH (talent management / development).