Contexte du recrutement et définition de poste :
Vous serez en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre du PTGE, de la définition de propositions d’adaptation du territoire, ainsi que d’animer la réflexion sur la résilience des sols.
Mission Elaboration du PTGE
1. Planifier les différentes étapes et études à engager
2. Assurer le suivi et le pilotage des différentes étapes de l’élaboration
3. Elaborer les marchés des études nécessaires à l’élaboration et suivre les prestataires
4. Rédiger les différents documents du plan
5. Animer la concertation avec les acteurs du territoire, en impulsant une dynamique de participation des différentes parties prenantes
Mission Mise en œuvre et suivi du PTGE
6. Organiser et animer les instances de concertation et de pilotage avec les usagers et partenaires
7. Réaliser les bilans (annuels, mi-parcours, …)
8. Réaliser le suivi de la mise en œuvre des actions
Mission Adaptation de la politique de gestion de la ressource en eau
9. Assurer une veille réglementaire, scientifique et territoriale (politiques publiques, politique de l’eau, prospectives climatiques, recherche, projets locaux, …)
10. Proposer des mesures d’adaptation de la politique de l’eau du territoire
Mission Animation du volet résilience des milieux et des sols
11. Faire émerger et accompagner la mise en place de solutions sur l’infiltration et la rétention de l’eau dans les sols
Mission Communication
12. Mettre en œuvre le plan de communication du Syndicat
13. Communiquer sur le PTGE et les enjeux de l’eau : réalisation d’outils de communication, écriture d’articles pour les canaux de communication du Syndicat, organisation d’évènements
Mission Accompagnement des usagers et connaissance
En complémentarité avec le chargé de mission « accompagnement des usagers et connaissance », vous contribuerez à l’accompagnement des usagers vers les économies d'eau, la sobriété et l'adaptation au changement climatique, ainsi que l’acquisition de connaissances sur la ressource en eau et les prélèvements.
Informations complémentaires :
Type de contrat : Fonctionnaire de catégorie A de la filière technique (ingénieur territorial) ou de catégorie B (technicien, technicien principal de 2ème ou de 1ère classe), à défaut CDD de 3 ans
Rémunération : Référence à l’échelle indiciaire du grade de recrutement et régime indemnitaire. Fonction des compétences et de l’expérience du candidat retenu
Avantages : Syndicat adhérent au CNAS, participation à la mutuelle santé de groupe, participation mutuelle maintien de salaire, forfait mobilité durable
Organisation du travail : Possibilité de télétravail, Plusieurs options d’organisation du temps de travail hebdomadaire (avec RTT), Travail en équipe fortement valorisé
Lieu : Siège du Syndicat à Saint-Ambroix (30)
Poste à pourvoir 1er septembre 2026
Candidature
Date limite de dépôt des candidatures comprenant lettre de motivation (1 page) et CV (1 page) : 25 juin 2026
La date prévisionnelle des entretiens est fixée au vendredi 3 juillet.
Profil recherché :
Compétences requises :
Savoir :
14. Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
15. Connaissances techniques et règlementaires dans la gestion de l’eau, l’hydrologie
16. Maîtrise des outils informatiques : bureautique et SIG
17. Connaissances générales : Marchés publics
18. Connaissances des techniques de communication
Savoir-faire/Savoir être :
Savoir-faire :
19. Animer, concerter, négocier, dynamiser
20. Conduire et gérer des projets
21. Conduire et animer les réunions
22. Rédiger des rapports, vulgariser et synthétiser
23. Communiquer
Savoir-être :
24. Aisance oratoire et relationnelle
25. Goût du travail en équipe et partenarial
26. Esprit d’analyse, de synthèse et de pédagogie
27. Dynamisme, autonomie, force de proposition et d’initiative
Formations et diplômes requis :
Bac+5 dans la gestion de l’eau ou des milieux aquatiques, l’hydrologie
Autres
28. Permis B obligatoire
29. Expérience dans le domaine de la gestion de l’eau appréciée
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