Votre rôle, en tant que Responsable Ressources Humaines F/H, consistera à garantir la conformité des procédures sociales, assurer la fiabilité du traitement de la paie, la bonne application du droit du travail, et accompagner la direction dans la gestion des ressources humaines et l'évolution organisationnelle. Gestion RH : * Mettre en oeuvre la politique RH conformément à la stratégie de l'entreprise. * Soutenir les managers sur des sujets clés tels que le recrutement, l'intégration, le développement des compétences, et la gestion disciplinaire. * Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés). * Participer au dialogue social et préparer les instances représentatives. * Gérer les compétences et la mobilité interne. * Concevoir et suivre le plan de formation. * Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. * Renforcer la marque employeur et fidéliser les collaborateurs. * Accompagner les équipes dans leur développement. * Contribuer aux projets RH stratégiques (QVT, engagement, culture d'entreprise). Gestion de la paie : * Superviser l'ensemble du processus paie avec l'outil ADP. * Vérifier la précision des données sociales et des déclarations obligatoires. * Assurer le relais opérationnel en paie en l'absence du gestionnaire dédié. * Mettre en place des reportings et analyser les indicateurs sociaux. Juridique social : * Veiller au respect du droit du travail et des conventions collectives. * Gérer les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux avec le support de conseils externes. * Assurer une veille réglementaire et garantir la sécurité des pratiques internes. * Rédiger et mettre à jour les documents contractuels et accords collectifs. Organisation et amélioration continue : * Optimiser les processus RH et paie. * Participer à l'évolution des outils SIRH. * Améliorer la gestion des données et renforcer les contrôles internes. Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles Salaire : 65 000€ Brut Annuel sur 13 mois Avantages : 50% navigo, Restaurant inter-entreprise Conditions : Statut cadre * Bac 5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Une expérience réussie d'au moins 5 à 8 ans sur un poste généraliste incluant une forte responsabilité en paie, droit du travail et juridique-social. * Une expérience en environnement structuré ou multi-sites sera appréciée. * Parfaite maîtrise du droit du travail. * Très bonne connaissance de la paie et de l'outil ADP. * Capacité à sécuriser les procédures et gérer les situations délicates. * Anglais professionnel (niveau B2 minimum). * Maîtrise des outils SIRH et bureautiques. * Agilité et adaptation. * Rigueur et sens de la confidentialité. * Esprit analytique et pragmatique. * Excellentes relations interpersonnelles et posture de conseil. * Organisation et autonomie.
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