Groupe RIFSEEP: 2
Sous réserve de satisfaire aux conditions réglementaires, ce poste ouvre droit à l’indemnité temporaire de mobilité, soit 8 000 € brut versés en 3 fractions de 40% - 20% - 40% réparties sur 3 ans.
Vos activités principales:
Le bureau des dépenses opérationnelles est composé de 30 agents répartis en 3 sections :
- section des dépenses individualisées ;
- section des dépenses de fonctionnement des services de forces de sécurité intérieures (police nationale, gendarmerie nationale, CRS...);
- section des dépenses de fonctionnement des services d'administration centrale et support (SNPS et ses laboratoires, SGAMI, ...).
Le bureau des dépenses opérationnelles assure l'exécution financière de toutes les dépenses indispensables au bon fonctionnement des services, telles que : formation, alimentation, frais vétérinaires, péages, maintien en condition opérationnelles des véhicules, carburant, téléphonie, petits équipements .
Ses principaux interlocuteurs sont l'ensemble des services prescripteurs du CSP ( DDPN, DIPN, DZPN, DZCRS, CRS, RGARA, SGAMI, SNPS ......) ainsi que la DRFIP 69.
Dans ce cadre-là, le chef de bureau doit:
- assurer le pilotage et l’encadrement du bureau en lien avec les chefs de section,
- veiller à la bonne organisation du travail et à la diffusion des directives réglementaires et techniques,
- participer à la diffusion des directives et informations aux services prescripteurs et responsables budgétaires,
- veiller à la mise en œuvre des directives internes, réglementaires et techniques,
- participer à la diffusion des directives et informations aux services prescripteurs et responsables budgétaires spécifiques aux missions du bureau
- assurer un rôle de conseil auprès des services et garantir la qualité comptable des actes de gestion.
- suivre l’activité du service pour veiller à la correcte exécution des dépenses/ recettes et à la qualité de service rendu aux forces opérationnelles soutenues, tout comme à la qualité des informations financières transmises au comptable assignataire (suivi des indicateurs de pilotage internes)
- en son absence, représenter la cheffe du CSP dans les différentes réunions et instances.
- assurer la continuité de service du CSP en lien avec la cheffe du CSP, l’autre chef de bureau et le chef de pôle.
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