Filiale du groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances est un assureur généraliste qui propose aux particuliers, professionnels et entreprises une offre complète adaptée aux besoins en auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite, placements, garanties professionnelles.
Au service de 1,4 million de clients, Gan Assurances constitue le 5e réseau français d'Agents généraux en France, grâce à ses 830 Agents généraux et 2100 collaborateurs d'agence, soutenus par 1650 salariés répartis sur toute la France.
Son chiffre d'affaires 2023 est de 2,1 milliards d'Euros, dont 1,5 milliard d'Euros en assurances IARD (assureur en IA et en Santé Individuelle) et 625 millions d'Euros en assurance Vie (distributeur en Vie individuelle et collective).
Notre ambition est de devenir un acteur de référence sur le marché des professionnels et des entreprises.
Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Vous êtes passionné par la formation, le développement des compétences et la valorisation des talents ? Rejoignez la Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances.
En tant que Responsable Développement des parcours et des des Talents, rattaché à l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le management de l'équipe formation salariés (composée de l''équipe déploiement formation,
d'un manager de proximité en charge de la formation digitale) et l'animation et la coordination de l'équipe des HRBP.
Vos responsabilités clés
- Management d'équipe & animation RH
Organiser la circulation de l'information au sein de l'équipe et favoriser la cohésion,
Réaliser les entretiens individuels et intermédiaires pour assurer un suivi de proximité,
Structurer le travail des équipes et définir des objectifs clairs,
Participer activement au recrutement de vos collaborateurs,
Détecter les besoins en formation et assurer la mise en oeuvre du plan associé,
Garantir la conformité des pratiques avec les recommandations de l'ACPR, les audits et contrôles internes.
Evoluer dans un environnement matriciel fondé sur la coopération, la responsabilisation et l'efficacité, au sein de collectifs de travail transverses où la proximité prime sur les liens hiérarchiques.
- Pilotage stratégique & plan d'actions
Définir et piloter le plan d'actions annuel de l'équipe,
Identifier les priorités en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise,
Allouer les ressources nécessaires et mobiliser l'équipe autour de ces objectifs,
Assurer le suivi budgétaire et le respect des calendriers.
- Développement des compétences et des talents
Harmoniser les dispositifs de formation, gestion de carrière et accompagnement des talents,
Construire des passerelles entre développement de compétences et évolutions professionnelles,
Renforcer l'implication des managers et RH dans la gestion des carrières.
- Mobilité interne & parcours professionnels
Proposer des dispositifs de mobilité interne fluides et personnalisés,
Développer des parcours professionnels adaptés aux aspirations individuelles et aux enjeux métiers.
- Modernisation et digitalisation de la formation
Accompagner la digitalisation des apprentissages avec des outils et méthodes innovants,
Garantir une expérience apprenante engageante, en phase avec les nouvelles pratiques.
- Attractivité & fidélisation
Créer un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel,
Contribuer à la marque employeur à travers une politique de formation dynamique et ambitieuse.
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