Missions et activités principales Mission : Assurer la responsabilité du développement des applications dont il a la charge dans les dimensions suivantes : financières, ressources humaines, sourcing, juridiques. Manager hiérarchiquement les ressources dont il a la charge Assurer la mise en ?uvre des moyens nécessaires internes et externes pour les besoins du pôle SGI652. Assurer un rôle de facilitateur et de leveur d?obstacles auprès des membres du pôle SGI652. Accompagner les membres de l?équipe dans leur montée en compétences et veiller à anticiper les besoins en formation/certification en adéquation avec les besoins en compétences du service. Avoir un rôle d?appui et de manager coach au quotidien pour les membres de l?équipe dont il a la responsabilité et en particulier auprès des 2 équipes en mode produit CLIENT et Gestion des correspondances. Accompagner les équipes agiles émergentes vers l?autonomie. Travailler en étroite collaboration et à un niveau stratégique avec le responsable de service SDSI65, mais aussi au sein du collectif des autres responsables de pôles afin d?être force de proposition dans le choix d?affectation des ressources sur les différents sujets traités par le service. Activités : Assurer la responsabilité du pôle « Pôle Référentiels et Fonctions transverses (SGI652) » Assurer l?encadrement hiérarchique des membres du pôle et en garantir le niveau de qualification Assurer un rôle de leveur d?obstacles et de facilitateur aupres des équipes agiles emergentes Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail des membres du pôle Garantir la bonne répartition des espaces de travail en lien avec les responsables de site Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires pour l?accomplissement des missions des membres du pôle Evaluer et gèrer les moyens nécessaires à la réalisation des évolutions demandées (ressources humaines, financières, techniques, conduite du changement?) Assurer l?ensemble de la gestion de la sous-traitance pour le pôle Formaliser les besoins en recrutement interne (définition du profil recherché, rédaction de fiches de poste?) et externe (rédaction des appels d?offre?) et assurer les entretiens opérationnels pour les recrutement interne Faire grandir et évoluer les collaborateurs (par le biais de dispositifs RH existants : Ecole du digital, tutorat technique?) Veiller à ce que les bonnes pratiques de chaque rôle soient appliquées uniformément par chacun des membres du pôle Assurer une veille marché sur l?évolution des compétences vers lesquelles les membres du pôle doivent se développer, en collaboration avec les équipes RH Être le garant de l?enveloppe budgétaire dédiée au pôle (Suivi/Reporting) au niveau macro et participer aux instances liées à ce suivi Décline à son niveau les indicateurs de pilotage et de reporting Contribuer à la vision stratégique du service Poste Encadrant Ces missions reflètent l?essentiel de l?activité à ce jour mais sont susceptibles d?ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité. Réseau relationnel : En interne : Responsables de pôles DSI DPS, Métiers DPS En externe : ICDC Profil attendu Compétences : (suivi de (i) : indispensable / (a) : pouvant être acquise) Spécifiques : Savoir travailler en mode produit et projet (i) Rédiger & formaliser des documents (i) Fonctionnelles métiers / techniques : Connaissance du monde de la retraite (a) Transversales : Forte capacité d?adaptation (i) Être pourvu d?un excellent relationnel (i) Avoir le sens de l?écoute et du service client (a) Disposer d?une rigueur méthodologique et sens de l'organisation (a) Managériales : Faire preuve d?assertivité et être dans une posture de facilitateur et de leveur d?obstacles (i) Maîtriser la posture de manager coach (i) Vous disposez d?un niveau Bac+5, vous avez une expérience de 5 ans minimum au sein d?une équipe en mode produit, vous avez une expérience en tant que manager coach d?une équipe agile, Conditions de travail Contexte de la Direction : Au sein du Secrétariat Général, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) définit avec et pour le compte des métiers, la stratégie des systèmes d'information de l'EP et met en ?uvre les moyens financiers et opérationnels pour l'ensemble de la filière SI dans ses fonctions de MOA et de MOE. Les compétences des métiers sont représentées au travers de domaines fonctionnels, complétés par des fonctions d'appui. Contexte du département & du service : Le domaine « Politiques Sociales » de la DSI a pour missions : D?assurer le pilotage de la cohérence globale du Système d'Informations (urbanisation SI, revues d'architectures, gestion des évolutions du SI, livraisons par versions) de la DRS ; D?assurer la direction de projets majeurs ou transversaux ; De gérer les applications du Système d'Informations ; De piloter l'économie du SI ; D?assurer une mission d'expertise/conseil, sur les innovations technologiques et les méthodes. Le service SDSI65 Relations clients est organisé autour de 2 pôles d?activités : SGI651 : Portails et Stratégie Digitale Plateformes Retraites Pep?s et MAREP Plateforme Gestionnaire Relation Client SGI652 : Référentiels et Fonctions transverses Référentiels (Client, paramètre, gestion des correspondances) Fonctions transverses L?équipe : L?équipe organisée autour de 2 produits et de plusieurs applications se compose de 9 collaborateurs Le mot du manager : Votre connaissance du mode produit et votre bienveillance pour nous aider à accompagner notre transformation est très attendue par l?ensemble de l?équipe. Positionnement du poste : Filière : NUMERIQUE Emploi Repère : Responsable de domaine fonctionnel SI Département de rattachement : SDSI60 Service et Pôle de rattachement : Service SDSI65 - pôle SGI652 ? Référentiels et Fonctions transverses Rattachement hiérarchique : Responsable de service SDSI65 Nbr personnes internes dans l?équipe : 9 Périmètre du poste : Périmètre fonctionnel : Relation Client Périmètre applicatif : Référentiels et Fonctions transverses CONDITIONS D?ÉXERCICE Localisation : Angers Déplacements à prévoir : OUI - Fréquent Contraintes particulières : Aucune Poste éligible au télétravail : þOui selon les conditions de l?accord dédié £ Difficilement Poste éligible à une Part Variable sur Objectif Individuelle (PVOI) : Oui, PVOI 5% Poste éligible à une NBI : Non éligible
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