Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
IFIP/ATT - Chargé de mission valorisation domaniale du Pôle Régional Immobilier de l'État H/F
Description du poste
Domaine et métier
Finances Publiques - Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Intitulé du poste
IFIP/ATT - Chargé de mission valorisation domaniale du Pôle Régional Immobilier de l'État H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
Descriptif de l'employeur (suite)
La Direction régionale des Finances publiques du Centre-Val de Loire et du Loiret réunit un peu moins de 700 agents qui travaillent au sein de 24 services répartis dans le département, pilotés et animés par la direction.
Depuis le 01/09/24, les Pôles régionaux de l’Immobilier de l’État (PRIE) ont été généralisés sous un pôle unifié, issu de la fusion des services de la Politique immobilière de l’État et des Domaines (ex SLD-R et ex PGD).
Le PRIE CVL est piloté par le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l’État (RRPIE), qui est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Régionale des Finances Publiques (DRFiP) et sous l’autorité fonctionnelle de la Préfète de région.
Le PRIE CVL comprend 14 agents au sein des services suivants :
- un service gestion domaniale
- un service valorisation domaniale
- un service stratégie patrimoniale
Description du poste
Le cadre affecté au secteur valorisation domaniale du PRIE CVL est rédacteur en charge des acquisitions, transferts et cessions immobilières de l’État en région Centre-Val-de-Loire. Dans une perspective de sécurisation des procédures et de renforcement de l’expertise, ce service traite en « back office» pour le compte des DR/DDFIP de la région, tous les dossiers relevant de la catégorie «opérations immobilières» de l’État, quel que soit le ministère.
Le secteur valorisation exerce son activité en lien étroit avec le RRPIE pour les aspects relevant de la stratégie immobilière, les pôles d'évaluation domaniale (PED) pour la réalisation des évaluations domaniales qui sont nécessaires, et avec les services locaux des domaines (SLD) des directions de la région.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Savoir être :
Qualités rédactionnelles confirmées
Sens de l’écoute et du dialogue auprès des services, notamment des SLD et partenaires externes à la DGFIP
Qualités d’analyse, et de synthèse, et du sens des priorités dans la prise en compte du traitement des dossiers
Savoir faire :
Un grand sens de la pédagogie, et de la communication est également indispensable pour accompagner les services, notamment les SLD et partenaires externes à la DGFIP et leur apporter le soutien technique et juridique attendu
Réactivité pour mettre en œuvre des solutions juridiques adaptées aux situations rencontrées
Goût pour le travail en équipe, l’autonomie et capacité à rendre compte
Connaissances : une bonne maîtrise du droit constitue un préalable compte tenu des travaux d’analyse juridiques à conduire
Compétences candidat
Compétences
* CONNAISSANCES - Droit/réglementation
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Centre-Val-de-Loire, Loiret (45)
70 rue de la Bretonnerie - Orléans
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
laure.perrad@dgfip.finances.gouv.fr - 02 38 74 55 17
Informations générales
Référence
2025-24001
Date de début de publication
03/06/2025
Date limite d'envoi des candidatures
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
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