Publiée le 17 juin
Mission du poste
Informations générales Organisme de rattachement Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES Référence 2026-2190296 Date de début de diffusion 16/06/2026 Date de parution 16/06/2026 Localisation RENNES Intitulé long de l'offre Responsable des Ressources humaines Date limite de candidature 16/07/2026 Employeur Ministère de la Justice Direction de l'Administration Pénitentiaire Service Pénitentiaire d'Insertion et Probation du Calvados (14) Résidence Administrative Caen - Siège Nature du contrat CDD de 3 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable Ressources Humaines SPIP 14 - RA Caen-Siège Descriptif de l'employeur Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 4 milliards d'euros et emploie près de 45 000 agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 255 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 85 000 sous écrou. Groupe RIFSEEP : 2 Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation du Calvados Résidence Administrative Caen-Siège 13 Bis rue Jean-Baptiste Colbert 14000 Caen Descriptif du service Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Ordinateur portable. Téléphonie fixe. La mission ne comporte pas de déplacement spécifique régulier. Le cas échéant usage d’un véhicule de la flotte générale partagé avec les autres personnels du service, notamment pour les besoins de formation et de participation aux réunions RH de la DISP GRAND OUEST. Composition et effectifs du service : 97 agents répartis sur deux antennes Caen et Lisieux. Filière Insertion et Probation, de surveillance, administrative ; fonctions spécifiques. Votre hiérarchie : DFSPIP et Adjointe DFSPIP. Attachée d’administration. Vos interlocuteurs métiers : Attachée d’administration. DISP GRAND OUEST Département RH. DHRAS. Médecine de Prévention. Assistante sociale des personnels. Gestionnaires des conseils médicaux du Calvados. Autres services RH AP. Autre. Description du poste La finalité de l’action des SPIP est la prévention de la récidive. Trois axes sont prioritairement mis en œuvre pour cela : L’évaluation, le suivi et le contrôle des personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) condamnées à une peine restrictive de liberté. L’aide à la décision judiciaire dans un souci d’individualisation. L’insertion des PPSMJ. A partir du mandat judiciaire confié, les SPIP, par leur capacité d’évaluation et de développement des modes de prise en charge adaptés, individuels et collectifs, favorisent le principe de l’individualisation et de l’exécution des peines. La ou Le Responsable des Ressources Humaines pilote le pôle RH SPIP 14 sous le regard de l’Attachée d’Administration et de la direction siège. Il reçoit les agents et traite leurs requêtes RH en collaboration avec la gestionnaire RH. Il encadre au quotidien l’Adjoint Administratif gestionnaire RH, planifie l’activité du pôle RH et supervise l’ensemble des actes individuels émis. Il elle contrôle les décisions émises dans le cadre de l’autonomie RH du SPIP 14 : Décisions relatives à la maladie, temps partiel, notamment. Il supervise la gestion des procédures particulières telles que le remboursement partiel des titres de transport entre le domicile et le travail, le décompte des jours d’arrêt maladie, les dossiers d’accident du travail, les dossiers de retraite, les dossiers de procédure disciplinaire et les dossiers de congés maladie et congés longue durée etc. Il pilote et coordonne les campagnes RH : campagnes de mobilité et d’avancement de toutes les filières, campagnes thématiques type SFT, CET, etc. Il supervise l’utilisation des logiciels informatiques nécessaires à la gestion des Ressources Humaines tels qu’Harmonie, Gestion Électronique des Documents, Origine. Il effectue une veille des textes réglementaires, permettant de mettre à jour les procédures et de permettre au pôle RH d’apporter une information actualisée à l’ensemble des personnels du service ; il diffuse les offres de formation et les messages RH plus généralement. Il supervise le suivi, la mise à jour et la fiabilisation des dossiers administratifs des personnels. Il installe les nouveaux arrivants, participe aux campagnes de recrutement. Il supervise le suivi des tableaux demandés le cas échéant par la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes-notamment ceux relatifs aux effectifs, aux accidents de travail, etc. Il rend compte régulièrement auprès de l’Attachée et de la direction, de l’activité du pôle RH, des dossiers spécifiques, des éventuelles difficultés. Il remplace le gestionnaire RH absent sur l’ensemble de ses activités en périodes de congés annuels, de maladie, de formation, autre motif. Planning des congés annuels concerté. Conditions particulières d'exercice Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire. Descriptif du profil recherché Connaissances Maîtrise de l'expression écrite et orale Connaissance des règles de gestion RH de la fonction publique, des statuts de la fonction publique, du statut spécial de l’administration pénitentiaire Savoir-être Rigueur, Discrétion professionnelle exigée, Sens de l’organisation Appétence pour la matière, Habiletés relationnelles, Capacités d’apprentissage et d’adaptation. Savoir-faire Communiquer avec les agents Rendre compte Mettre en œuvre une procédure. Piloter, alerter sur les situations problématiques. Tenir les délais., Elaborer des actes administratifs, Anticiper Détecter les anomalies, déléguer, encadrer, rechercher une information Rechercher une information Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience RH et connaissance d’un SPIP bienvenue. Une grande polyvalence serait un plus Offres de formation associées à votre prise de poste : Formations RH interministérielles et pénitentiaire. ENAP. Formation pénitentiaire ORIGINE à la DISP GO. Perspectives d’évolution professionnelle : Autre poste de Personnel Administratif au sein de l’Administration Pénitentiaire ou des Ministères. Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Grille Indiciaire FP Informations complémentaires Informations complémentaires Organisation de travail : Volume horaire hebdomadaire de 36h20. Charte des temps des personnels. Télétravail possible. Restauration : Restaurant inter administratif à 15 minutes en voiture. Salle de pause. Proximité Centre Commercial Côte de Nacre. Accessibilité en transport / Parking : Accès tramway, bus ; périphérique proche. Parking des personnels Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Normandie, Calvados (14) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SPIP Calvados Résidence Administrative Caen-Siège :13 Bis rue Jean-Baptiste Colbert - 14000 Caen Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/10/2026 Contact 1 Madame DE GOUVILLE Marie, DFSPIP 02 50 10 15 60 Contact 2 Madame DÉAN Dominique, Attaché d'Administration 02 50 10 15 63
