Missions principales
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’une part, et par délégation, de la responsable de service en charge de la SIPFpro, il/elle veillera, sur le site démouvillais et sur les lieux partenariaux, en lien étroit avec ses collègues de l’Unité (activité « Propreté et Hygiène des locaux ») de la Section d’Initiation et de Première Formation Préprofessionnelle – SIPFpro) à :
1. Assurer l’accompagnement technique et professionnel des personnes accompagnées en veillant particulièrement à leur bien-être et au développement de leur autonomie dans le respect de leur projet personnalisé
2. Contribuer à la réalisation des projets préprofessionnels, leur mise en œuvre et leur évaluation
3. Promouvoir le respect des normes d’hygiène et de sécurité en lien avec l’activité
4. Adapter les postes et outils de travail afin qu’ils soient accessibles aux jeunes en toute sécurité
5. Promouvoir la reconnaissance et le développement des compétences des personnes accompagnées en s’impliquant notamment dans la démarche Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) et de Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels (RSFP)
6. S’impliquer dans les démarches liées au projet d’établissement et dans la dynamique d’amélioration continue de la qualité
7. Concevoir et conduire son action au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en lien avec les autres Unités
8. Informer et conseiller les jeunes et leurs parents, des opportunités émanant de l’activité « Propreté et Hygiène des locaux » et des actions possibles
9. Assurer un rendu de son action et participer à la démarche d’amélioration de la qualité.
10. Contribuer à la réflexion pluridisciplinaire et s’impliquer dans les chantiers en cours au sein de l’IMPro et plus globalement au niveau associatif.
Capacités requises
En référence au Projet Associatif, au Projet d’Établissement et aux procédures internes, il s’agit pour cet(te) professionnel(le) de :
11. Être à l’écoute et montrer des attitudes bienveillantes et contenantes adaptées
12. Observer et écouter les jeunes afin d’adapter les réponses à leurs capacités et à leurs difficultés dans l’élaboration des actions éducatives ; rester informé(e) des données médico-psychologiques pour adapter les apprentissages
13. Transmettre ses connaissances techniques et les gestes professionnels adaptés,
14. Mobiliser les ressources des jeunes et de leur environnement et en favoriser l’accès
15. Créer les conditions d’apprentissage, développer les capacités et l’autonomie, l’estime de soi par la valorisation, rendre le jeune acteur de son projet
16. Valoriser les personnes accompagnées via l’activité, veiller à ne pas les mettre en situation d’échec
17. Organiser son travail avec rigueur dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité (port des tenues professionnelles et des Equipements Individuels de Protection – EPI)
18. Élaborer le cadre de son intervention en lien avec des équipes pluriprofessionnelles (capacité à s’adapter, esprit d’ouverture, d’analyse et d’initiative, force de proposition)
19. Travailler dans le respect des personnes accompagnées en promouvant leur pouvoir d’agir et leur autodétermination
20. S’assurer du respect de la confidentialité des informations relatives aux personnes accompagnées
21. Maîtriser l’outil informatique et utiliser des dossiers dématérialisés quant au parcours des personnes
22. Respecter les installations et le matériel mis à disposition (nettoyage, stockage)
23. Savoir faire preuve d’initiative et rendre compte de son action auprès de la hiérarchie
24. Savoir réagir dans des situations où l’urgence incombe en raison de la sécurité des personnes et des biens et en rendre compte
Exigences – souhaits complémentaires
25. Permis de conduire B exigé
26. Connaissance du secteur du handicap appréciée
27. Schéma vaccinal selon la règlementation en vigueur dans le secteur médico-social
Qualification
28. Diplôme exigé ou en cours (Niveau 4) en travail social
29. Qualification souhaitée : Bac Pro « Hygiène, Propreté, Stérilisation », Titre professionnelou CAP « Agent de Propreté et d’Hygiène – APH »
Contexte de l’emploi
30. Convention Collective Nationale du 15 mars
31. Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
32. Poste à pourvoir courant septembre
33. Poste pouvant être pourvu dans le cadre d’une mobilité associative
34. Poste pouvant faire l’objet d’aménagements pour personne reconnue travailleur handicapé
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