Responsable de portefeuille h/f

Description du poste


Taille du cabinet : 10 collaborateurs - petit cabinet au sein d'un grand groupe
Localisation : Auch (32)
Type de contrat : CDI - 37,5h/sem
Date de démarrage : 1 juillet 2025
Salaire : 39 - 45k brut annuel


Pourquoi notre cabinet recherche ?
Ce cabinet comptable cherche à anticiper le départ d'un collaborateur comptable confirmé pour mobilité géographique. Notre client (cabinet comptable) recherche un responsable de portefeuille expérimenté qui saura gérer un portefeuille de BIC / BNC tout en évoluant vers le management d'un à deux collaborateurs (assistants comptables).


Le cabinet :
Cabinet comptable de renom, il est présent dans toute la France avec plusieurs centaines d'antennes locales. Plus particulièrement ancré dans le Sud-Ouest, les cabinets conservent une certaine autonomie au sein du réseau. Créé dans les années 80, leur point fort est de rester très orienté sur les régions et de laisser une grande autonomie aux cabinets malgré une croissance à l'international.

Leur savoir faire : apporter des solutions complètes aux chefs d'entreprise : comptabilité, gestion, finance, social, juridique... Les maître mot de leur service client : valeur ajoutée, expertise et proximité.

D'un point de vue candidat : vous vous retrouverez si pour vous, la sécurité, l'engagement et la proximité sont des valeurs importantes.


Le poste :
Les missions quotidiennes- Tenue autonome d'un portefeuille de clients de tous secteurs (TPE - BNC - BIC)
- Révision
- Établissement des comptes annuels (bilan)
- Liasses
- Relation client au quotidien, accompagnement stratégique

Les missions évolutives- Informations prévisionnelles et intermédiaires des clients
- Encadrement de deux collaborateurs

Ce qui différencie ce poste d'un autre
- Les possibilités d'évolutions vers un poste de chef de mission avec management
- La formation en interne au sein du cabinet (lien direct avec l'expert comptable) et au sein du groupe
- Degré d'autonomie large (organisation du temps de travail, gestion des rendez-vous clients...)

Pourquoi ce cabinet et pas un autre ? / Les avantages :

L'équilibre et le cadre de travail :
- Rythme de travail (télétravail)
- Équilibre vie pro / vie perso
- Rémunération attractive
- Autonomie dans l'organisation

Les missions du poste :
- Apprentissage : centre de formation en interne
- Défis

Coopération et bienveillance :
- Respect et honnêteté : missions adaptées en accord avec les compétences, les besoins et les motivations
- Collaboration et esprit d'équipe
- Soutien professionnel (inter services)
- Ambiance amicale et chaleureuse

Reconnaissance sociale et statut :
- Renommée ; cabinet reconnu sur le plan local
- Progrès et technologies (outils confortables et soutien du service informatique)

Cabinet à impact :
- Engagement social (dons à des organismes dans le secteur de la santé, mise en place d'une politique d'égalité de traitement, politique RSE, Noel solidaire, courses et levées de fonds...)
- Engagement environnemental (politique RSE, contrôle des achats, attention particulière à l'environnement)


Financiers :
- Mutuelle - prévoyance
- Prime de bilan et d'objectifs
- Chèque cadeaux et vacances
- Intéressement / Participation + PEE
- CSE
- Activités d'entreprise
- Télétravail
- RTT + jours d'ancienneté
- Flexibilité horaire


Votre futur environnement

Actuellement, l'équipe est composée de 10 personnes :
- 1 EC
- 9 personnes au pôle comptable
Vous travaillerez en binôme avec l'expert comptable.

Profil du candidat

Ce que nous recherchons :

Les compétences clefs pour ce poste :
- Maîtrise de la gestion d'un portefeuille client en autonomie (bilans et liasses)
- Expertise dans le conseil client
- Expérience minimale de 7 ans en cabinet comptable sur un poste similaire
- Connaissance des logiciels comptables et de dématérialisation

Les compétences bonus :
- Management d'une équipe (1 à 5 collaborateurs ou assistants comptables)
- Création de tableaux de bord et prévisionnels


Le process de recrutement

Il y aura 2 entretiens après la préqualification téléphonique.
1. Entretien avec l'Expert-comptable du cabinet
2. Entretien avec le RRH

Notez que les décisions de recruter se font à l'unanimité. Nous vous tiendrons au courant dès qu'une décision est prise et assurons un suivi à chaque étape du recrutement. L'objectif : ne pas vous faire perdre votre temps.


Il est temps de postuler

Postulez, ce recrutement sera clôturé dès que nous aurons trouvé un profil qui correspond