Vous développez et mettez en œuvre la politique énergie et environnement pour l'usine de Pontmain, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe industrielle. Ce poste est proposé dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Vous serez sous la responsabilité du directeur d'usine, et vos principales activités seront : Vos missions : Vous développez et mettez en œuvre la politique énergie et environnement pour l'usine de Pontmain, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe industrielle. Ce poste est proposé dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Vous serez sous la responsabilité du directeur d'usine, et vos principales activités seront : Gérer le bon fonctionnement de la station d'épuration et des tours aéroréfrigérantes Assurer le suivi des flux externes de l'entreprise : eaux, déchets, rejets, plan d'épandage Intervenir en tant que soutien sur des projets ciblés en travaux neufs Être l'interlocuteur des organismes de surveillance de l'environnement pour le suivi des installations, et des administrations territoriales Gérer le dossier ICPE de l'entreprise (mise à jour, conformité, relation avec l'administration) Analyser les indicateurs de performance énergétique liés à la production et l'utilisation des énergies (vapeur, froid, air comprimé) Proposer les évolutions nécessaires en vue d'améliorer la performance industrielle et suivre les plans d'actions Participer au maintien de la certification ISO 50 001 Sensibiliser le personnel à la politique énergétique Assurer le management de l'équipe en veillant à l'évolution des collaborateurs selon la politique RH Votre profil : Titulaire d'une formation Bac3/Bac5, vous avez une première expérience réussie dans le management d'une politique énergie et environnement, idéalement dans le secteur agroalimentaire. Homme ou femme de terrain, votre rigueur, vos capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que votre sens de l'initiative vous permettront d'être rapidement opérationnel sur ce poste. Conditions du poste : Poste en CDD - 10/11 mois À pourvoir à partir de juin/juillet Basé à Pontmain (53) à 20 minutes de Fougères Rémunération attractive à laquelle s'ajoute 13ème mois, intéressement et participation ainsi qu'une prime de vacances (sous conditions d'ancienneté) Pourquoi rejoindre Armor ? Profitez d'une couverture santé et prévoyance de haut niveau, avec plus de 60% des frais pris en charge. Un quart de nos postes sont pourvus en interne, favorisant la mobilité et l'évolution professionnelle. Accédez à des dispositifs d'épargne salariale, incluant un compte épargne temps et une épargne retraite. Nous sommes une entreprise handi-accueillante, engagée dans l'inclusion. Bénéficiez de nombreux avantages offerts par le Comité Social et Économique (CSE). En savoir plus sur Armor Protéines : Armor Protéines est la marque pour les ingrédients laitiers fonctionnels et nutritionnels pour les industriels agro-alimentaires et de la nutrition. Spécialiste du fractionnement du lait, Armor Protéines fournit des solutions à ses clients tels que des protéines de lait gélifiantes et foisonnantes, des protéines de lactosérum, des lactoremplaceurs, des minéraux du lait pour la fabrication de leurs produits finis afin de les accompagner dans l'amélioration nutritionnelle de leurs produits et le développement de nouveaux concepts. Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/
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