Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le service Ressources Humaines de la Direction Régionale Ile-de-France, de la branche Eiffage Construction recrute un/une :
Juriste droit social F/H
Localisation du poste : Saint-Ouen (93)
Type de contrat : CDD de 6 mois
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Régionale, vous apportez votre expertise auprès de la DRH Régionale et des RHH de la direction régionale composée de 7 sociétés juridiques. Vous interviendrez sur l'ensemble de notre politique sociale :
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Conseil et veille juridique,
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Suivi des contrats de travail,
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Gestion des dossiers d'autorisation de travail,
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Support dans le cadre des procédures disciplinaires, ruptures de contrats et de contentieux,
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Préparation et suivi des accords groupe/branche/filiale,
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Accompagnement de la DRH lors des CIE,
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Aide aux RRH sur la préparation des CSE,
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Suivi des indicateurs sociaux,
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Support pilotage campagne de revue salariale,
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Préparation des éléments pour les NAO,
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Pilotage de nos index égalité professionnelle,
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Pilotage de la BDES,
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Interface avec la direction relations sociales de la branche et nos conseils juridiques.
Votre profil
Vous disposez d'un Master 2 en droit social ou équivalent et disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire acquise au sein d'entreprises dotées d'un dialogue social riche.
Vous avez une très bonne maîtrise de la législation du travail.
Une bonne connaissance du secteur du BTP et des conventions collectives qui s'y appliquent est un plus très apprécié.
Vous avez de fortes capacités d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'anticipation, adaptabilité et pragmatisme.
Vous avez le sens du service, êtes doté(e) d'un très bon sens relationnel et d'excellentes qualités rédactionnelles.
Alors, rejoignez-nous !
Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois + Intéressement - Participation - Prime Vacances - Actionnariat Salarié - CE
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.
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