Coordinateur general - pole scenique h/f

A propos

Au cœur du Nord-Ouest parisien et desservie par le RER A et le transilien, la ville de Maisons-Laffitte est située entre la forêt de Saint-Germain- en-Laye et la Seine. Plus de la moitié du territoire communal est constituée d'un parc qui préserve la tranquillité des habitations et favorise les activités de loisirs. Outre l'hippodrome, de nombreux équipements sportifs (Palais Omnisports, piscine et terrains de tennis notamment) participent à un cadre de vie où l'activité culturelle est très présente. De nombreux commerces de proximité et restaurants, situés principalement en centre-ville, associés au marché couvert et aux services, dont toutes les branches sont représentées, offrent les moyens de bien vivre au quotidien.

Votre mission

Mise en œuvre et organisation des projets, spectacles et évènements grammes

1. Participer à la définition des conditions techniques de réalisation et d’exploitation des différents projets

2. Coordination et mise en œuvre technique des activités (organisation des processus de travail, articulation des périodes de maintenance, de préparation, d’exploitation et de formation)

3. Organisation de l’activité technique des lieux d’exploitation (Pôle culturel Malesherbes, Ancienne Eglise, salle Montesquieu…) en lien avec l’ensemble des services de la direction et des services de la ville

4. Assurer les permanences en roulement avec l’équipe lors de spectacles et évènements accueillant des publics

Encadrement des équipes techniques (agents permanents et intermittents)

5. Encadrer et animer l’équipe technique

6. Etablissement et supervision des plannings de travail de l’ensemble des équipes techniques placées sous sa responsabilité en adéquation avec la règlementation applicable (règlement intérieur, réglementation applicable au spectacle vivant …)

7. Accompagner le développement de compétences et suivre les formations et les habilitations nécessaires à l’activité

8. Conduire les évaluations professionnelles

9. Participer au recrutement des équipes permanentes et intermittentes

Gestion des moyens techniques et budgétaires

10. Participer à l’élaboration et au suivi du budget technique de fonctionnement et d’investissement

11. Prévoir et anticiper les besoins techniques et suivre la maintenance des équipements scéniques

12. Organiser l’inventaire annuel et gérer les stocks



Être garant des conditions de sécurité et d’hygiène des lieux de spectacles et du bon accueil des publics

13. Veiller à la bonne application de la règlementation en vigueur dans les ERP

14. Veiller aux bonnes conditions d’accueil des publics

Ces missions ne sont pas restrictives, elles sont également amenées à évoluer dans le temps, en fonction de l’organisation du service et des changements qui y sont liés.

Activités annexes :

15. Avec sa formation SSIAP1, veiller au respect de la réglementation incendie des établissements

16. Participer aux vérifications périodiques règlementaires (BAES, SSI

17. Participer à l’installation des équipements scéniques

18. Assurer la maintenance courante des équipements et l’entretien des locaux techniques

19. Transports ponctuels d’artistes ou de compagnies avec un véhicule de service sur la Ville

20. Enlèvement et/ou retour des matériels en location

Le profil idéal

Savoirs :

21. Expérience à l’organisation technique d’une structure culturelle et du spectacle vivant

22. Connaissance des techniques et logistiques nécessaires à l’installation et l’exploitation des matériels et équipements scéniques

23. Connaissance du règlement de sécurité incendie des ERP

24. Connaissances des dispositions particulières applicables aux ERP type L

25. Connaissance des règlementations du Code du travail

26. Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales

27. Expérience au management et à la coordination d’équipes

28. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques à l’activité (RégieSpectacle, AutoCAD, pack Office

Savoir-faire :

29. Capacité d’analyse des besoins humains, matériels et logistiques nécessaires à la mise en œuvre des activités

30. Capacité à anticiper les contraintes après étude des projets

31. Capacités organisationnelles et relationnelles

32. Capacité à encadrer et animer des équipes

33. Capacité à apporter des propositions pour améliorer le fonctionnement des structures

34. Capacité de propositions à hauteur des moyens de la municipalité

35. Capacité de négociation auprès des diverses entreprises, compagnies et interlocuteurs

Savoir-être :

36. Intérêt pour le monde du spectacle vivant

37. Goût pour le management

38. Sens du travail en équipe

39. Souplesse et adaptation aux changements et imprévus. Ecoute de l’autre, diplomatie

40. Réactivité. Force de proposition

41. Ouverture d’esprit

42. Fermeté quand les aspects de sécurité sont en jeu

Formations et qualifications nécessaires :

43. Formation de Régisseur général de spectacle et d’évènement

44. Formation aux techniques scéniques du spectacle vivant

45. Sauveteur Secouriste du Travail en cours de validité

46. Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes niveau 1 en cours de validité

47. Habilitation électrique (niveau BR/H0V minimum)

48. Habilitation accroche et levage moteurs et ponts

49. Technicien compétent en tribunes démontables

50. Monteur, vérificateur et utilisateur d'échafaudages (CACES R408)

51. Nacelles élévatrices de personnels (CACES R386 1A)

52. Chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant (CACES R485 Cat.2)

53. Port du harnais

54. Permis B / Maitrise de l’anglais

Rémunération et avantages :

Statutaire ■ Régime indemnitaire ■ prime équivalente à un 13e mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) ■ Participation mutuelle et prévoyance ■ Politique dynamique en matière de formation ■ Collectivité adhérente au CNAS ■ Amicale du personnel ■ Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun ■ Dispositif Santé Vous Bien (programme de cours sportifs gratuit durant la pause méridienne)

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