Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour rejoindre notre pôle RH.
Poste à pourvoir de juin 2026 à janvier 2027 (8mois).
Membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH composée de 4 agents et l'ensemble des pôles de la collectivité (Finances, exploitation, maintenance.).
Missions du poste :
1. Contribuer, au sein du Comité de Direction, au pilotage des projets et de la gestion de La Cuisine
- Accompagnement de l'ensemble du groupe des cadres
- Organiser et animer les réunions mensuelles (réunions managers, points contractuels.)
- Suivre et alimenter les tableaux de bord
- S'assurer du suivi de la masse salariale
- Participer au CODIR et au management de l'établissement
- Assurer la communication transversale, ascendante et descendante de toute information intéressant l'ensemble de l'établissement et/ou le pôle RH
2. Piloter le Pôle Ressources Humaines et Secrétariat Général
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents (formation, maintien dans l'emploi, paie, prévention, recrutement)
- Organiser et animer les réunions du pôle
- Réaliser la paie et/ou le contrôle de la paie avec l'agent en charge
- Assurer la veille juridique
3. Organiser et coordonner le dialogue social et les réunions mensuelles avec les partenaires sociaux
- Préparer et participer aux réunions internes et externes en lien avec la responsable adjointe
- Organiser et superviser les élections professionnelles
4. Assurer le secrétariat du Comité Syndical
- Préparer les réunions
- Rédiger les délibérations, notes de synthèse ou notes techniques
Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux du SIVU
- Maitrise du statut et de la paie
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Conduite du changement
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Animer des réunions et des présentations
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint.)
- Connaissance des outils SIRH (CIRIL et Kelio (BODET) idéalement)
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
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