Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au coeur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même.
Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon. Dans le cadre du développement de la croissance de MAIF VIE, nous recherchons un.e Human Ressource Business Partner qui jouera un rôle stratégique auprès des managers et des collaborateurs.
Ce poste est clé pour accompagner la transformation de l'entreprise, soutenir la performance et garantir une expérience collaborateur de qualité.
Missions principales :
Etre le point de contact des collaborateurs : les accompagner dans toutes les situations de leur vie professionnelle (onboarding, mobilité interne, départ) et répondre à leurs enjeux RH
Conseiller et accompagner les managers : conseiller et soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, gestion des carrières).
Assurer le bon déploiement des processus RH : en insufflant une dynamique autour des grands cycles RH de l'équipe (cycles de people review, entretien, rémunération)
Assurer le suivi des enquêtes : piloter les plans d'actions associés en partenariat avec les responsables du département pour booster l'engagement, la fidélisation et la performance
Recruter & intégrer : piloter l'ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, rédaction des annonces, sourcing, entretiens, sélection), accompagner les managers dans leurs décisions et garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi administratif : des collaborateurs (saisi dans les différents outils, contrats, avenants, visites médicales,)
Développement RH : piloter les projets liés au développement des compétences et à la gestion des talents.
Gestion des performances : mettre en place et suivre les processus d'évaluation, accompagner les managers dans la fixation et le suivi des objectifs.
Pilotage des projets RH transverses : GPR, diversité & inclusion, qualité de vie au travail, digitalisation des processus RH.
Support opérationnel : assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH, gérer les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles.
Collaborer en réseau : travailler en étroite synergie avec l'ensemble du service RH ainsi que les autres fonctions support pour garantir la cohérence et l'efficacité des politiques RH
Déployer la stratégie RH Groupe : décliner les politiques du Groupe
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