Vous travaillez au sein du Pôle Hébergement/Logement.
Dans le cadre des missions du pôle insertion du SIAO 76 et en lien avec le secrétariat et les Référents insertion et Logement, vous conduisez une évaluation sociale des dossiers reçus, et, vérifier la préconisation du prescripteur en matière d'orientation. Vous approfondissez, si besoin, l'analyse en lien avec le partenaire prescripteur en vue de la présentation du dossier en commission partenariale territoriale.
Vous assurez la mise à jour des listes d'attente en lien avec le secrétariat,
et, en fonction des actualisations reçues, en identifiant et préconisant
des alternatives à partir de la demande initiale et des évolutions enregistrées.
Vous contribuez à la mission d'observation sociale en rendant compte de votre activité et en utilisant les outils informatiques (bases de données, logiciel SI SIAO). Vous contribuez également à l'écriture du rapport d'activité.
Vous développerez les missions logement du pôle Insertion en lien avec la convention annuelle Etat/SIAO 76.
Vous assurez en lien avec le Chef de service et les Référents, la promotion du partenariat en participant à des réunions, des commissions, en rencontrant les acteurs du champ AHI afin d'approfondir la connaissance des situations, des dispositifs d'accueil et d'hébergement sur les territoires, en étant appui technique auprès des travailleurs sociaux.
Une connaissance du champ de l'Hébergement - Insertion/des territoires serait un plus.
Compétences : capacité d'écoute, relation d'aide, autonomie, prise de distance.
Vous aurez un véhicule de service.
Experience: 1 An(s) - si pas de diplôme
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Conseiller, accompagner une personne,Word, Excel
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.