Chargé·e de développement rh

Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la chargé·e du développement RH a pour missions principales : 1/ Organiser le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs : - Participer à la rédaction des fiches de postes en se basant sur les référentiels d'emploi et en lien avec les services métier - Organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés et être force de proposition - Analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d’éligibilité et de pertinence des dossiers reçus par rapport aux compétences demandées - Organiser et participer aux entretiens de recrutement avec les managers - Concevoir des grilles d'entretien structurés selon les profils - Rédiger le compte-rendu des entretiens réalisés pour aider à la prise de décision de la hiérarchie - Préparer les propositions financières et les soumettre aux candidats sélectionnés - Préparer et assurer la prise en charge administrative, logistique et financière des nouveaux arrivants - Établir les statistiques liées au recrutement et les analyser afin d'améliorer les process - Organiser la matinée d'accueil et les journées d'intégration - Planifier et effectuer les entretiens d'intégration et questionnaires (fin de période d'essai) 2/Développer la marque employeur et coordonner les actions de QVCT: - Proposer et animer des séquences d’intégration périodiques pour les nouveaux arrivants (mise à jour des supports de communication : livret d'accueil, livret des services, parcours d'intégration et de formation,…) - Proposer un planning des actions liées à la QVCT et les évènements internes de l'Agence (moments de convivialité, semaine de la QVCT,…) - Participer à l’amélioration des process RH et proposer des expérimentations RH (semaine en 4 jours, flex office, cycles de travail,…) 3/ Élaborer le plan de formation et de développement des compétences : - Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents (entretiens agents, EPA) - Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition, objectifs, planning) - Développer les partenariats interministériels et / ou inter-fonction publiques (marchés publics), - Proposer et mettre en œuvre le plan de formation annuel (parcours professionnels d'intégration et de formation au regard des besoins des services et des agents et de l’évolution prévisible des métiers et des compétences) - Identifier les dépenses de formation et en assurer le suivi (présentation au CSA) - Définir un plan d’action de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEC) : identifier les emplois de référence, proposer un référentiel, Profil recherché Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Compétences requises sur le poste - Diplôme de niveau BAC4 attendu avec une expérience sur des missions identiques de minimum 5 ans - Droit et statuts de la fonction publique (M) - Techniques d’entretiens et de négociation (E) - Principaux outils de la GRH (SIRH, référentiels…) (E) - Contexte du marché du travail (M) - Nomenclature des titres et diplômes (M) - Prévention des discriminations (E) - Réglementation relative au recrutement (règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines, droit du travail) (E) Savoir être - Autonomie, rigueur, réactivité, sens des priorités - Aisance relationnelle, sens du service public - Communication et écoute active - Discrétion et secret professionnel - Coopération et ouverture - Goût pour la négociation Savoir-faire - Organisation et conduite d’entretiens - Capacité d’analyse de situations individuelles - Capacité de synthèse et de proposition - Capacité à se positionner comme « fonction d’appui » - Capacité d'alerte Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Localisation Localisation : 95 Avenue de France, 75013 Paris, France Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire