Ressources humaines / paie

Mission

s principales

Dialogue social :

Préparation et participation aux réunions du CSE

Suivi et élaboration des accords d’entreprises, négociations annuelles

Organisation des élections professionnelles

Accompagnement RH et support managérial :

Lien direct avec les responsables de services, accompagnement et formation sur tous les sujets RH et outils GTA, notamment en lien avec la gestion des plannings

Pilotage et performance RH :

Elaboration du budget annuel RH et son suivi mensuel

Maitrise des effectifs et de la masse salariale

Gestion de l’adéquation entre l’activité et les ressources RH en lien avec les responsables de service

Réalisation des reportings et études spécifiques

Projets et transformation :

Développement des projets RH (digitalisation, évolution des outils et pratiques…)

Accompagnement RH sur les projets établissements (développement, travaux…)

Gestion des Carrières :

Déploiement de la gestion des emplois et des parcours professionnels pour accompagner nos collaborateurs (entretien de mi-carrière…)

Suivi des campagnes des entretiens professionnels, annuels et les bilans

Gestion des recrutements et création de lien avec les écoles (IBODE, IDE)

Développement des compétences :

Réalisation du plan de développement des compétences et supervision de sa mise en œuvre dans le respect du budget alloué

Développement de l’accueil de stagiaires

Qualité de vie au travail et prévention des risques :

Participation à l'identification et à la gestion des risques :

- Évaluation des risques dans le document unique

- Animation de sensibilisations des collaborateurs sur le sujet

- Assurer le lien avec les élus

Lien avec la médecine du travail

Gestion administrative :

Suivi des processus de gestion administrative du personnel

Gestion de l’absentéisme (lien avec le personnel, l’AIST, la sécurité sociale...)

Paie : envoie des éléments variables de paie et supervision (en lien avec un Pôle Paie)

Profil

Profil recherché :

· Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit du travail

· Polyvalence et capacité d’adaptation

· Maitrise d’un SIRH (GTA/Paie…)

· Bonnes capacités d’écoute et de communication

· Gout pour le terrain et capacité à mener plusieurs projets

· Une expérience en établissement de santé constitue un atout

Avantages :

· Statut cadre au forfait (15 RTT annuels)

· Mutuelle établissement pris en charge 100% par l’employeur (base isolée)

· Accord d’intéressement/participation

· CSE

Compétences

communication RH Droit du travail Ecoute logiciel paie