Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.
Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Activ'RH recrute pour le compte de l'un de ses clients : Un·e Gestionnaire SIRH et Paie
Notre client, acteur industriel d'envergure internationale, reconnu pour son expertise dans la transformation de matériaux à destination des marchés aéronautique, automobile et packaging, emploie plusieurs milliers de collaborateurs à travers le monde.
Dans le cadre de son développement, il recherche pour son site situé à Neuf-Brisach un·e Gestionnaire SIRH et Paie en CDI.
Rattaché·e au Responsable Paie, vous serez chargé·e :
Gestion des Systèmes d'Information RH (SIRH)
Analyser les besoins en matière de SIRH
Paramétrer et administrer les systèmes existants
Assurer la maintenance et les évolutions fonctionnelles
Former et assister les utilisateurs
Garantir la complétude et la cohérence des données
Gestion de la paie
Être le back-up des gestionnaires de paie et de l'administration du personnel
Assurer le bon déroulement des traitements collectifs avant, pendant et après la paie
Mettre en place et suivre les contrôles et indicateurs clés du service
Reporting et audit
Élaborer des reportings via les outils BI intégrés aux SIRH
Produire les reportings internes et réglementaires
Préparer les éléments nécessaires aux audits sociaux
Vérifier la conformité des données et le respect des processus
Assurer une veille technologique et contribuer à l'amélioration continue du self-service reporting
Analyser les indicateurs RH et réaliser des études ponctuelles
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