Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Gestionnaire Ressources Humaines (h/f), Isere

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Située sur l'axe GRENOBLE-LYON, la ville de RIVES en ISERE, 6 500 habitants,
occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais. La Ville de Rives recrute un/une gestionnaire ressources humaines.
Le service est composé de la Directrice de Pôle, de la Responsable RH et du Gestionnaire RH. Missions / conditions d'exercice •Réalisation de la paye agents/élus (un mois sur deux - 125 paies)
- Saisie des variables mensuelles
- Calcul du régime indemnitaire
- Réalisation des états de caisse, transfert des mandats en comptabilité
- Réalisation de la DSN

• Gestion et suivi des demandes de remboursements de maladie et visites médicales :
- Gestion des demandes d’indemnités journalières auprès des assureurs
- Suivi des remboursements des indemnités journalières
- Organisation et suivi des visites médicales auprès des agents

• Gestion administrative des dossiers de recrutement
- Publication des offres d’emploi sur les différents sites
- Courriers d’attente, de convocation, de réponse aux candidats
- Constitution des dossiers de candidatures pour le jury
- Réponses aux candidatures spontanées

• Gestion des demandes de stage et apprentissage
- Réponses aux candidatures
- Elaboration des plannings

• Gestion des carrières
- Rédaction des contrats non permanents
- Formalités d’embauche (Déclaration URSSAF, demande de casier judiciaire, création des dossiers agents, saisie dans le logiciel RH…)

• Formation et concours
- Elaboration, suivi et évaluation du plan de formation
- Recensement des besoins en formation et gestion administrative des départs en formation (inscription, ordre de mission, contacts organismes, suivi)
- Recherche de formation auprès des organismes de formation
- Préparation administrative des formations en intra
- Recensement des demandes de préparation concours, validation, gestion administrative

• Correspondant COS
- Diffusion des informations auprès des agents,
- Constitution des dossiers de demandes de prestations

• Divers
- Etablissement des ordres de mission, attestations diverses, …
- Gestion des appels téléphoniques
- Gestion administrative des demandes de médailles du travail (constitution du dossier et suivi des critères d’attribution)
- Préparation et organisation des entretiens professionnels
- Commande des titres restaurant Profils recherchés SAVOIR
• Connaissances règlementaires précises des différents axes des fonctions RH (statuts de la FPT, code du travail, législation maladie, paie, formation…)
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et de la trésorerie et le rôle du comptable
• Connaissances informatiques / logiciel RH
• Connaissances des calculs mathématiques
• Connaissances sur les outils de la gestion du personnel (tableaux de bords)

SAVOIR FAIRE
• Recherche de l’information
• Capacités rédactionnelles et connaissances sur la rédaction des actes administratifs
• Accueil, conseil et information des agents

SAVOIR ETRE
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Confidentialité, discrétion
• Sens de l’écoute, de l’accueil
• Techniques de reformulation et d’analyse

Expérience obligatoire en RH et paie. #J-18808-Ljbffr