Qui sommes-nous ?
ESN Lilloise, Bordelaise et Parisienne créée en 2019 avec pour projet, la création et le développement d'une véritable communauté d'Experts partageant les mêmes valeurs.
-PASSION
-PERFORMANCE
-PROXIMITÉ
Les 3P chez WeVii, c'est notre ADN
Notre process de recrutement
- 1er échange avec Viviane ou Clémentine : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
- 2ème échange Tech à Tech avec un expert ou une experte technique : échange sur tes connaissances techniques et la compréhension de ton projet (durée : 1 heure 30, Teams ou présentiel)
- 3e échange avec la direction en fonction du poste : projection sur votre rôle au sein de Wevii (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
Et si c'était le moment de rejoindre une ESN différente, où l'humain compte vraiment ?
Contactez-nous pour en savoir plus ! Au sein d'une DSI à taille humaine, vous rejoignez un environnement où vos idées comptent, où les décisions sont rapides, et où vous pourrez laisser votre empreinte sur la consolidation du SI.
L'objectif : fédérer un écosystème complexe, moderniser les usages et accompagner la montée en puissance de solutions structurantes.
Votre mission
En tant que Product Manager, vous serez au coeur de la stratégie digitale.
Votre rôle : orchestrer, structurer, impulser.
Vous aurez notamment à :
-Piloter un portefeuille de projets en interaction avec différents éditeurs (Salesforce, Snowflake)
-Coordonner l'ensemble des parties prenantes : équipes techniques internes, métiers, partenaires
-Recueillir, analyser et prioriser les besoins des écoles et directions internes
-Définir et porter la vision Produit, du cadrage à la livraison
-Garantir la cohérence du SI, en participant activement à sa consolidation et à l'harmonisation des pratiques
-Animer la roadmap et en assurer la communication auprès des decision makers
-Accompagner le changement, former et embarquer les utilisateurs
Un poste central, stimulant, et clé pour la réussite de la transformation engagée.
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