Description
Mission principaleSous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.
Activités principales
Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)
Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs
Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paie
Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)
Participer aux actions du contrôle interne de la paie
Spécificité(s) et environnement du poste
Pas de contrainte particulière
Profil recherchéConnaissances
Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat
Réglementation relative à la rémunération du secteur public
Savoir-faire
Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
Démarche de projet souhaitable
Aptitudes
Capacité d’analyse et d’écoute
Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)
Aptitudes au management d’équipes et d’activités
Capacités à communiquer
Expérience(s) souhaité(s)
Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public
Niveau de diplôme et formation(s)
Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit
#J-18808-Ljbffr
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