Gestionnaire carrière paie (h/f)

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Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire paie carrière a en charge la gestion et la rémunération d'un portefeuille d'agents.

À ce titre, il assure la saisie des données paie et carrière dans le système d'information des ressources humaines, dans le respect du calendrier, des procédures et des dispositions réglementaires.

Les missions qui attendent les candidats en quelques mots

La commune de Nogent-sur-Marne recrute, au sein de sa Direction des Ressources Humaines ou le quotidien est rythmé par la mise en œuvre d'un management bienveillant axé sur l'intelligence collective et l'expression des différents point de vue, un(e) gestionnaire carrière/paies dont les principales missions seront:

Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents :

- Assurer une tenue du dossier administratif des agents (décisions, contrats, attestation, classement et archivage...)

- Établir les actes administratifs : nomination, position, promotion, avancement d’échelon, de grade, fin de carrière, certificats, attestations, etc

- Classer et archiver les dossiers administratifs individuels.

Gérer les opérations relatives à la paie mensuelle (éléments fixes, variables de paie) :

- Assurer la saisie et le contrôle des opérations mensuelles de paie du portefeuille dédié

- Assurer les opérations comptables d’après paie (mandatement de la paie et des charges)

- Instruire des opérations comptables mensuelles et annuelles (charges sociales, mandatement des paies)

- Saisir et contrôler le régime indemnitaire des personnels les variables de paies (vacations, heures supplémentaires, astreinte, SFT, transport, mutuelle..)

- Élaboration des actes administratifs en lien avec la paie (certificats et attestations...)

Missions transversales du service :

- Renseigner les agents en fonction des demandes et de la délégation assurée aux gestionnaires

- Participer à la réflexion collective d’amélioration et de fiabilisation des procédures et des outils de gestion

* Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
* Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
* Notions avérées le statut de la fonction publique territoriale
* Sens du service public
* Profil dynamique et curieux
* Respect du devoir de discrétion professionnelle et de la confidentialité des données
* Idéalement fort d’une expérience similaire au sein de la fonction publique.
* Maitrise des outils bureautiques et CIRIL RH
* Savoir travailler en équipe

Avantages du poste

Rémunération : Rémunération statutaire avec RIFSEEP (IFSE et CIA) et prime d'assiduité

Transport : prise en charge de 75% du coût des transports en commun ou forfait mobilité durable

Restaurant municipal : 49% de prise en charge des repas du midi en utilisant l’application « Foodles » (Click&Collect et Frigo-connecté)

Comité d’entreprise : accès à un catalogue de prestation sociale (CNAS)

Formation continue : Accès au catalogue de formation du CNFPT, formations internes et externes

Avantages sociaux : participation à la couverture santé et/ou prévoyance, mutuellelabellisée

Bien-être au travail : accès à des installations sportives sur le temps de la pause déjeuner

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : possibilité de télétravail, en fonction des contraintes du service


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