Dans le cadre de nos projets, Dodin Campenon Bernard, filiale du groupe VINCI Construction, recrute une personne responsable des ressources humaines sur chantier.
La prise de poste se fera sur la cellule basée à Chevilly-Larue, puis, à compter de mai 2027, vous travaillerez à plein temps sur l'un de nos projets majeurs en Normandie.
Vous serez un acteur clé du pilotage des ressources humaines du projet, en garantissant le respect des engagements en matière de recrutement, de formation et de gestion du personnel, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, en lien étroit avec la direction du projet et les équipes opérationnelles.
Vos principales missions
Mobilisation / démobilisation des ressources : recensement des besoins en effectif auprès des directeurs et chefs de service, élaboration et mise à jour du planning prévisionnel, organisation de la mobilisation des ressources (recrutement des personnels, gestion des contrats de travail temporaire, intégration des collaborateurs), communication des arrivées sur le projet, planification et gestion des opérations de démobilisation, suivi des renouvellements et fins de contrats
Administration du personnel : animation des people reviews, contribution aux propositions salariales et aux primes annuelles, suivi des évolutions contractuelles en lien avec les associés, appui aux opérationnels dans la gestion disciplinaire et accompagnement des procédures le cas échéant
Juridique et relations sociales : définition des organisations de travail en lien avec les opérationnels, anticipation et organisation des consultations des instances représentatives du personnel, interface avec les représentants du personnel et l'inspection du travail, garantie de la conformité réglementaire (affichages obligatoires, cadre légal)
Reporting RH : organisation et suivi du reporting des données RH à destination du projet, du client et des parties prenantes
Management et animation de la politique RH du projet : élaboration et déploiement de la politique RH en lien avec la direction de projet, garantie du respect des engagements et du bon fonctionnement des process RH
Ce poste est fait pour vous si…
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement sur chantier
Vous êtes mobile en France et appréciez évoluer au rythme des projets, au plus près du terrain.
Vous maîtrisez la réglementation du travail et savez conduire des entretiens (recrutement, recadrage…)
Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse
Vous faites preuve de confidentialité, d'autonomie et d'esprit d'équipe
Vous avez un excellent relationnel et savez interagir avec des interlocuteurs variés (équipes projet, partenaires, institutions)
Mission :
Dans le cadre de nos projets, Dodin Campenon Bernard, filiale du groupe VINCI Construction, recrute une personne responsable des ressources humaines sur chantier.
La prise de poste se fera sur la cellule basée à Chevilly-Larue, puis, à compter de mai 2027, vous travaillerez à plein temps sur l'un de nos projets majeurs en Normandie.
Vous serez un acteur clé du pilotage des ressources humaines du projet, en garantissant le respect des engagements en matière de recrutement, de formation et de gestion du personnel, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, en lien étroit avec la direction du projet et les équipes opérationnelles.
Vos principales missions
Mobilisation / démobilisation des ressources : recensement des besoins en effectif auprès des directeurs et chefs de service, élaboration et mise à jour du planning prévisionnel, organisation de la mobilisation des ressources (recrutement des personnels, gestion des contrats de travail temporaire, intégration des collaborateurs), communication des arrivées sur le projet, planification et gestion des opérations de démobilisation, suivi des renouvellements et fins de contrats
Administration du personnel : animation des people reviews, contribution aux propositions salariales et aux primes annuelles, suivi des évolutions contractuelles en lien avec les associés, appui aux opérationnels dans la gestion disciplinaire et accompagnement des procédures le cas échéant
Juridique et relations sociales : définition des organisations de travail en lien avec les opérationnels, anticipation et organisation des consultations des instances représentatives du personnel, interface avec les représentants du personnel et l'inspection du travail, garantie de la conformité réglementaire (affichages obligatoires, cadre légal)
Reporting RH : organisat...
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