Ipfip/ap auditeur- auditrice - ddfip oise h/f

Description du poste

1- Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

L'Inspecteur ou l'Inspectrice Principal(e) en charge de l'audit participe à la réalisation du programme d'audit départemental ainsi qu’à sa définition. Cette mise en œuvre du programme d'audit est assurée en lien direct avec le directeur.
Des missions complémentaires à cette activité principale d'audit peuvent lui être confiées par le directeur, dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci (par exemple, études thématiques en vue d'éclairer les décisions à prendre).
En fonction des besoins liés à l'évolution du réseau, l'auditeur peut exceptionnellement se voir confier l’intérim d’un service, comptable ou non comptable.
La direction définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées à l'auditeur, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu'elles soient exercées dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci.

2- Principaux enjeux du poste

L'auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d'audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFIP et l'information de la Direction Générale sur des thèmes à valeur stratégique.
Il ou elle est en charge de la mise en œuvre du programme départemental d'audit qui doit, au-delà de la mise en œuvre du contrôle interne, apporter une assurance quant à la sécurité des opérations du réseau départemental.
Les travaux complémentaires qui peuvent être confiés à l'auditeur sont essentiels au bon fonctionnement du réseau départemental, pour son pilotage, et son animation ou pour la continuité du service.

3-Conditions particulières

Déplacements sur les différents sites de la Direction et ponctuellement à l’extérieur du département

Description du profil recherché

1. Compétences requises :

Sens développé de l’organisation et du relationnel ;
Sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation ;
Grande réactivité, flexibilité et réelle capacité d'adaptation ;
Esprit d’analyse et capacité à s’approprier rapidement les sujets ;
Capacité organisationnelle pour travailler en autonomie ;
Capacité à rendre compte régulièrement ;
Esprit de synthèse et de rigueur méthodologique ;
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les applications informatiques. ;
Capacités rédactionnelles et de synthèse,;
Connaissances comptables et juridiques, connaissance du nouveau modèle managérial, connaissances en matière de relation à l’usager, connaissance du COM
Connaissances en matière de contrôle interne, de déontologie et de traçabilité

2. Qualités requises :

Aisance relationnelle et écoute, capacité de dialogue, capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs ;
Objectivité et intégrité
Sens de l'analyse
Sens de l'organisation et autonomie
Esprit de synthèse et rigueur
Esprit d'initiative
Adaptabilité, réactivité et fléxibilité
Capacité à se former de manière continue

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
4. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
5. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
6. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
7. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Formations générales

Niveau d'expérience min. requis

Débutant