Policier municipal de nuit ( f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux Missions / conditions d'exercice Police Municipale composée actuellement de 39 Policiers Municipaux et 17 Agents de Surveillance de Voie Publique.

Sous l’autorité du responsable de la Police Municipale et de ses adjoints, vous serez chargé d’exercer les pouvoirs de police du maire en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique.



vous aurez les missions suivantes :
- Atténuer le sentiment d'insécurité par une présence accrue sur le terrain
- Assurer la protection des personnes et des biens
- Appréhender les auteurs de crimes ou délits
- Lutter contre les incivilités, nuisances et troubles à la tranquillité publique et résidentielle
- Gérer les situations conflictuelles
- Exécuter les missions et consignes transmises par la hiérarchie
- Contrôles routiers (Vitesse, respect du code la route)
- Encadrer les manifestations
- Rédactions des écrits administratifs et judiciaires
- Ilotage
- Sécurisation des bâtiments municipaux

Armement :
- PSA 9 mm (Sig Sauer P320 et Glock 17)
- Bâton télescopique, Tonfa
- GAIL 75ml individuel et 300 et 500 ml en dotation collective
- LBD

Séance GTPI obligatoire chaque semaine intégrée au service - MMA et MBTPI en interne

Équipements :
- 06 Véhicules sérigraphiés PM dont 02 équipés Cyno
- 02 Véhicules sérigraphiés ASVP
- 7 VTT
- EPI individuels - GPB - Gilets tactiques
- Casques MO et Boucliers
- Éthylotest électronique et Tests salivaires anti-drogue
- Cinémomètre - TRUSPEED
- Radio de communication numérique + Géolocalisation
- Radio PN/PM
- CSU Actif équipé de 349 caméras
- PVE - Samsung Xcover 4
- Matériel entrainement GTPI Individuel

Roulement de l'équipe de soirée :
Vacations de 10 heures - 16h00 à 02h00 avec un roulement sur deux semaines
- Semaine 1 : Lundi, Mardi, Vendredi et Samedi 16h00 à 02h00
- Semaine 2 : Mercredi, Jeudi et Vendredi 16h00 à 02h00
- Planning annualisé
HS régulières payées ou récupérées (Partiellement ou en intégralité au choix de l'agent)

Police municipale composée de 40 PM et 17 ASVP
1 Brigade de jour composée de 13 agents
1 Brigade de soirée composée de 13 agents
1 k9 composée de 4 conducteurs et 4 auxiliaires canins ( étude en cours de création de chenil PM)
1 pôle fourrière composé de 2 pm
1 pôle administratif composé de 2 pm
1 Brigade ASVP de voie publique - 9 ASVP
1 CSU opérationnel sur l'amplitude horaire des PM - 8 opérateurs et 3 PM - 349 caméras Profils recherchés PROFIL RECHERCHE
- Connaissance des pouvoirs de police du maire
- Savoir gérer des situations d'urgence et des conflits
- Faire preuve d'initiative sur la voie publique en fonction des événements
- Faculté d'écoute, de discernement et de communication
- Ponctualité et assiduité, sens de l'accueil et de l'écoute
- Sens de la diplomatie et de la médiation envers les usagers
- Esprit d'initiative, capacité d'adaptation et goût pour le travail en équipe
- Disponibilité - Discrétion professionnelle - Bonne condition physique - Permis B


Avantages :
- Régime indemnitaire - 280 + NBI 15 Points + Au 01/07/2025 : Part fixe à 30 % et 2400/an en part variable pour un agent sans responsabilité ni spécialité. Cette dernière est évolutive selon la spécialisation ou les responsabilités de l'agent

- Titres Restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
- Proposition d'adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance