En tant que DRH, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des activités administratives et le soutien à la Direction. Responsable d'une équipe de 2 personnes et rattaché(e) auprès de la Direction Générale, vous êtes membres du Comité de Direction en charge de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines du Groupe.
Votre poste repose sur 3 piliers :
1. Gestion administrative du personnel : recrutement, management, rémunération.
2. Développement des compétences : accompagner et former les collaborateurs pour maintenir leur compétitivité.
3. Bien-être au travail : garantir des conditions de travail optimales et favoriser l’épanouissement des équipes
Vos principales missions :
* Assurer la conformité et la veille réglementaire : garantir le respect des réglementations du travail, suivre les évolutions législatives et adapter les pratiques RH en conséquence.
* Gérer les relations sociales : maintenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel, piloter le dialogue social et représenter l'entreprise lors de réunions décisionnelles ou d’événements externes.
* Analyser et diagnostiquer : identifier les problématiques RH, analyser les situations complexes et produire des diagnostics fiables pour orienter les décisions de l’entreprise.
* Contribuer à la stratégie RH : participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise et accompagner leur mise en œuvre pour aligner les talents et la culture sur les ambitions de l'entreprise.
* Élaborer et mettre en œuvre la politique RH : gérer le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la mobilité interne, en garantissant des processus efficaces et adaptés aux besoins de l’entreprise.
* Superviser l’administration du personnel et la paie : coordonner les processus administratifs, garantir la fiabilité des données et superviser la paie pour assurer un fonctionnement fluide et conforme.
* Piloter et développer l’équipe RH : accompagner et encadrer l’équipe RH, coordonner ses activités et favoriser le développement des compétences internes.
* Promouvoir le bien-être et la qualité de vie au travail : mettre en place des initiatives pour améliorer les conditions de travail, suivre les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration continue.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH capable de conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour :
* Vision stratégique et opérationnelle : aligner les initiatives RH sur les objectifs de l’entreprise tout en assurant leur mise en œuvre concrète et efficace.
* Esprit d’équipe, leadership et capacité à inspirer : fédérer et motiver vos collaborateurs, donner du sens à leurs missions et favoriser la coopération et le partage.
* Qualités relationnelles et sens de l’écoute : comprendre les besoins des équipes et accompagner les managers avec bienveillance et rigueur.
* Capacités managériales : piloter et développer l’équipe RH, déléguer efficacement et assurer le suivi des projets.
* Créativité et anticipation : proposer des solutions innovantes et anticiper les évolutions de l’entreprise et du marché.
Vous êtes motivé(e) par le développement des talents, l’amélioration continue et la création d’un environnement de travail stimulant.
Ambiance familiale, autonomie totale et esprit d’équipe : rejoignez le groupe MILER !
Fort de plus de 115 ans d’expérience, MILER est une entreprise familiale en pleine croissance. Nous croyons que la force d’une entreprise repose avant tout sur ses collaborateurs et leur épanouissement.
Chez MILER, nous cultivons des valeurs humaines fortes : la confiance, la coopération, le respect et le développement de chacun. Nous encourageons l’autonomie, valorisons les initiatives et veillons à créer un environnement de travail stimulant où chaque talent peut s’épanouir pleinement
Le Groupe Miler c'est : 240 collaborateurs et 17 agences réparties sur le Grand Est, la Normandie et l'Auvergne-Rhône-Alpes.
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