Description du poste L’enjeu principal est la reprise de 600 agents et la mise en place d’un environnement RH complet reposant sur : la solution TEAMSRH (Cegedim) pour la paie, la gestion administrative et la GTA, l’écosystème SIRH existant du client pour les modules complémentaires. La mission vise à sécuriser la transition RH en garantissant : la conformité réglementaire l’intégration technique du SIRH dans l’écosystème existant, la continuité de service lors du démarrage opérationnel. Environnement de travail Localisation : Paris Rythme : Temps plein Date de démarrage : ASAP Détails de la mission Missions principales Objectifs Sécuriser la mise en place du nouveau SIRH Paie & Absences Garantir la conformité des règles de gestion au statut IEG Assurer une intégration fluide dans l’écosystème client Fiabiliser la bascule au 1er janvier 2027 avec une paie sans erreur Finalités Assurer la continuité du service public RH Permettre une gestion autonome de la paie et des processus RH Garantir la fiabilité des données sociales et réglementaires Accompagner le changement et la montée en compétences des équipes Attributions Tâches & Activités principales 1. Cadrage fonctionnel & expertise IEG : Analyse des accords et du statut IEG Rédaction du Livre Blanc de Paie Définition des règles de gestion (primes, ancienneté, retraite, etc.) Conception des cycles GTA (astreintes, travail posté, congés) Cadrage DSN et conformité sociale Modélisation des processus de paie 2. Intégration SIRH : Définition des flux entre TEAMSRH et les outils client Alignement des processus RH et workflows Urbanisation du système d’information 3. Pilotage et mise en œuvre (AMOA) : Pilotage du planning projet Assistance au paramétrage TEAMSRH Pilotage de la reprise des données (600 agents) Organisation des tests et paies en double 4. Formation & conduite du changement : Élaboration du plan de formation Animation des ateliers Production des supports pédagogiques Livrables attendus Livre Blanc de Paie & GA Cartographie des interfaces SIRH Plan de reprise des données Rapport de paies en double (tests à blanc) Plan et supports de formation Suivi et vérifications Suivi des indicateurs de performance (KPI) : Taux de couverture des règles IEG (>95%) Fiabilité des flux inter-applicatifs Conformité des paies en double Qualité des données agents à la bascule Profil recherché Compétences techniques et fonctionnelles Expertise paie et GTA Maîtrise du statut IEG (indispensable) Expertise SIRH, idéalement TEAMSRH (Cegedim) Connaissance des processus DSN et conformité sociale Expérience en intégration SI et urbanisation Expérience professionnelle Expérience significative sur projets SIRH complexes Pilotage de projets multi-acteurs Expérience secteur énergie / services publics fortement appréciée Compétences comportementales Leadership et pilotage de projet Capacité d’adaptation Excellentes compétences en communication Esprit d’analyse et rigueur Certifications / qualifications Certifications SIRH ou gestion de projet (type PMP, Prince2) appréciées Expertise réglementaire paie fortement valorisée
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