Description de l'employeur
Au sein du CSP Recrutement de SNCF Optim'services, l'Agence de Recrutement des Métiers Cadres rassemble des consultant·e·s et chargé·e·s de recherche engagé·e·s aux côtés des managers et des équipes RH pour mener des recrutements exigeants, dans des contextes opérationnels à forts enjeux.
Nous réalisons aujourd'hui un volume important de recrutements.
Notre environnement est donc intensif, structuré, rythmé, et nécessite une grande rigueur ainsi qu'une réelle appétence pour la production RH.
Dans un marché du travail particulièrement compétitif sur les profils cadres, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un·e Consultant·e en recrutement capable d'allier vision stratégique, excellence opérationnelle et gestion rigoureuse de volumes importants de candidatures, motivé·e par l'évaluation des compétences, la gestion de processus et la relation client.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous offrons :
·Un environnement dynamique, avec une équipe soudée, engagée et experte.
·Un rôle à fort impact, au coeur des enjeux stratégiques de nos clients internes.
·Des opportunités de développement professionnel sur l'ensemble des pratiques de recrutement.
·Une organisation du travail fondée sur l'autonomie, la confiance et la montée en puissance.
Description du poste
Mission Intérim :
Vos missions
Conduire des recrutements de A à Z
1. Réécrire et optimiser les offres d'emploi pour garantir leur attractivité.
2. Construire la stratégie de recherche et assurer le sourcing.
3. Évaluer les compétences (softs skills) selon les méthodes d'évaluation validées par le Groupe SNCF.
4. Préparer les comités d'évaluation et formuler des recommandations argumentées.
5. Négocier les propositions salariales avec les candidat·e·s et les acteurs RH en Etablissement.
6. Accompagner le processus jusqu'à la signature du contrat.
Gérer des volumes conséquents avec rigueur et efficacité
7. Piloter en parallèle plusieurs recrutements multicibles, dans une logique de production continue.
8. Assurer un suivi structuré, fiable et documenté permettant des décisions rapides.
9. Prioriser, ajuster et reporter régulièrement auprès des clients internes.
10. Respecter des objectifs de performance, avec un haut niveau d'exigence opérationnelle.
Être un partenaire stratégique des managers et des équipes RH opérationnels
11. Conseiller sur les profils recherchés, les tendances du marché et les difficultés éventuelles de recrutement.
12. Définir avec les métiers les critères clés et les risques associés.
13. S'adapter aux différents besoins clients / spécificités métiers et être force de proposition pour répondre aux besoins clients tant sur le plan qualitatif que quantitatif.
14. Entretenir une relation de confiance contribuant à une satisfaction client élevée.
Contribuer à l'amélioration continue
·Partager les bonnes pratiques, proposer des optimisations, contribuer aux projets transverses.
·Incarner au quotidien une culture de rigueur, de qualité et d'innovation.
Votre rôle
Vous pilotez de bout en bout des recrutements de cadres I, dans un environnement où :
15. la qualité,
16. la rapidité,
17. la précision,
18. et la relation de confiance
sont indispensables à la réussite collective.
Cette mission est idéale pour celles et ceux qui souhaitent contribuer directement aux enjeux stratégiques du groupe SNCF.
Avantages :
Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine possible
Profil recherché
Profil recherché
Vous êtes diplomé-e d'un Master Ressources Humaines ou école de commerce, ou avez le titre de psychologue du travail et souhaitez développer une expertise RH solide et stratégique.
Vous avez une expérience significative du recrutement ou de la chasse de tête et appréciez un environnement structuré, intense et exigeant, où l'on pilote plusieurs recrutements simultanément et où la qualité de la relation est essentielle.
Vos atouts
19. Excellentes compétences en communication, sens du service client et de la relation.
20. Capacité d'organisation et de priorisation, tout en garantissant précision et réactivité.
21. Connaissance des métiers et des périmètres du Groupe SNCF (un plus).
22. Notions de droit social.
23. Forte appétence pour les enjeux du recrutement et les tendances du marché cadres.
24. Forte appétence pour l'évaluation des compétences, maitrise des techniques d'évaluation (ou envie de les développer).
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
En fonction du barème
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