Overview
Au sein de notre Direction Régionale Ile de France, vous rejoindrez les équipes basées à Antony. Vous aurez la responsabilité d'un portefeuille de dossiers complexes, amiables ou judiciaires, portant sur les risques Dommage-Ouvrage, Tous Risques Chantier, Responsabilité civile et décennale d'un enjeu financier important. En collaboration avec des professionnels du bâtiment, sociétaires, courtiers, experts et avocats d'une part, et en liaison avec votre hiérarchie d'autre part, vous serez amené à instruire, analyser et négocier les dossiers qui vous sont confiés en étroite concertation avec nos sociétaires. Dans le respect combiné de nos objectifs de maîtrise financière et d'accompagnement client, vous engagerez la société dans le cadre des pouvoirs qui vous sont délégués.
La présence en réunion de travail, d'expertise ou encore de négociation sera également nécessaire.
Responsabilités
* Instruire, analyser et négocier des dossiers complexes amiables ou contentieux, en lien avec les sociétaires, courtiers, experts et avocats.
* Collaborer avec les professionnels du bâtiment et avec la hiérarchie pour assurer le respect des objectifs de maîtrise financière et d accompagnement client.
* Engager la société dans le cadre des pouvoirs qui vous sont délégués et piloter le processus jusqu’à la résolution.
Qualifications et compétences
* Diplôme de niveau minimum Bac +5 en droit.
* Expérience significative d’au moins 5 années dans la gestion de dossiers sinistres contentieux Construction.
* Maîtrise des aspects techniques et juridiques de la responsabilité professionnelle des constructeurs.
* Appétence pour le domaine de la Construction et du BTP;
* Assertivité, agilité, réactivité, rigueur et aisance relationnelle axées sur la négociation et la relation client.
* Excellente rédaction, esprit de synthèse et aptitude pour les outils bureautiques.
* À compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées (article L. 5212-13 du Code du travail).
Diversité et inclusion
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap, et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
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