Chargé(e) de projets sirh h/f

Informations générales Entité de rattachement PAYROLL (2001001008) DEKRA est un groupe d'origine allemande, fondé en 1925, qui compte plus de 48 000 collaborateurs dans le monde. DEKRA est l'un des leaders mondiaux de l'inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres, dans les secteurs de l'automobile, du transport et de l'industrie. DEKRA est organisée sous la forme d'une association (DEKRA e.V.), ce qui confère à ses actions une certaine indépendance et renforce son engagement durable en faveur de la sécurité et de la prévention. Guidé par des valeurs fortes — esprit d'équipe, prévention, sens client, esprit d'entreprise et intégrité — DEKRA agit au service de la sécurité des biens et des personnes. Dès votre intégration, vous serez sensibilisé à ces enjeux, au cœur de notre mission. Référence DSF CDD PROJ SIRH 87-9874 Profil principal : Filière/Métier Ressources Humaines - CHARGE(E) DE MISSION RH Intitulé de l'offre Chargé(e) de projets SIRH H/F Type de contrat CDD Durée du contrat 18 mois Temps de travail Temps complet Description de la mission Rattaché(e) au Pôle SIRH / ADP/Paie, le/la chargé(e) de projets SIRH a en charge le pilotage et le suivi de projets transversaux SIRH du Groupe DEKRA, en relation avec les clients internes. Dans un contexte de refonte du Core HR au niveau monde et de la Gestion des Temps et de la Paie en France, et en lien quotidien, avec la maison mère basée en Allemagne, il/elle est acteur de la transformation digitale de l'entreprise. A ce poste, vos principales missions sont : 1. Pilotage des projets SIRH • Evaluer les enjeux et risques liés aux projets • Comprendre et identifier les besoins, vision et les attentes Corporate et des utilisateurs • Analyser les activités et les processus RH des projets confiés • Rédiger le cahier des charges en termes d'objectifs, de résultats et de délais • Organiser et suivre les différentes phases du projet jusqu'au déploiement et sa mise en œuvre opérationnelle en définissant la méthodologie, les moyens (financiers, outils…), les contributeurs et le planning nécessaires • Mobiliser et fédérer les ressources adéquates sur les projets • Organiser et coordonner les relations avec les différents interlocuteurs internes (RH, Métier, IT, Finance …) et externes, et assurer la communication tout au long du projet 2. Suivi, accompagnement, évaluation des projets • Piloter la conduite du changement : sensibilisation, information et formation des différents acteurs (équipes RH et managériales, instances représentatives du personnel, collaborateurs…) • Rédiger des kits de communication et de formation • Suivi et analyse des indicateurs d'avancement, financiers et de résultats. Rendre compte régulièrement auprès de la direction et des clients internes • Identifier et proposer d'éventuels ajustements (correctifs et préventifs) • Réaliser une évaluation post-implémentation Des déplacements ponctuel à prévoir en région parisienne et en Allemagne. Profil Formation minimale de niveau Bac3 spécialisée en gestion des ressources humaines ou systèmes d'information ou expérience équivalente. Trois ans minimum d'expérience en gestion de projets SIRH. Excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise impérative des logiciels RH/Paie/SIRH (SAP serait un plus). Excellent relationnel et travail en équipe Capacité d'analyse et force de propositions Management du changement Localisation Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Haute Vienne (87) Lieu Limoges Critères candidat Niveau d'études requis Bac 3 Diplôme Licence / Licence professionnelle Spécialité Ressources humaines Domaine d'activité Autres Niveau d'expérience min. 3 ans ou plus Langues Anglais (Avance)