La Maison Chloé, fondée en 1952 par Gaby Aghion, une Parisienne d'origine égyptienne, a pour objectif de libérer le corps des femmes des modes formelles et rigides de l'époque à travers le prêt-à-porter de luxe.
Depuis près de 70 ans, Chloé inspire les femmes en créant des collections et accessoires de mode, en racontant des histoires et en partageant ses expériences. La vision avant-gardiste de notre fondatrice continue d'inspirer notre engagement à soutenir la promotion des femmes.
Women moving forward. Pour un avenir plus équitable. Cet objectif nous guide dans toutes nos actions. Aujourd'hui, nous visons à créer de beaux produits porteurs de sens pour la société et la planète.
Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification B-Corp, marquant une étape importante dans notre démarche de réinvention de notre manière de faire des affaires, avec l'espoir d'inspirer d'autres organisations.
C'est pourquoi nous constituons des équipes engagées dans notre mission. Nous souhaitons partager cette approche au sein de l'entreprise et avec notre communauté au sens large.
Compétences et valeurs clés :
* Entrepreneuriat : Prendre des initiatives et agir comme si c’était votre propre entreprise. Être responsable de ses décisions, agir avec passion et détermination pour saisir les opportunités et concrétiser les idées.
* Esprit d’équipe : Fédérer et rassembler autour de projets, encourager la collaboration pour atteindre de meilleurs résultats. Être engagé en faveur de la diversité des personnes et des idées.
* Excellence : Poursuivre ses idées jusqu’à leur réalisation, se surpasser pour fournir des résultats dépassant les attentes des client.e.s d’une maison de luxe.
* Créativité : Combiner imagination, curiosité et enthousiasme pour apporter de nouvelles perspectives, idées originales et solutions innovantes face aux défis d’aujourd’hui et de demain.
* Impact positif : Être conscient de son impact sur la société et la planète, et agir pour l’améliorer.
Engagements et processus :
Le processus de recrutement chez Chloé comprend un entretien avec le manager.
Nous veillons à traiter toutes les candidatures de manière équitable tout au long de notre processus de recrutement.
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