Gestionnaire de dossiers at/mp h/f

Gestionnaire de dossiers AT/MP H/F, Paris

Description du poste

Métier

Gestionnaire tarification risques professionnels - Technicien tarification AT/MP

Temps de travail

Description de la mission

Souhaitez-vous rejoindre un organisme porteur de valeurs et participer à une mission de service public ? Relevez le défi en rejoignant notre Direction de la Tarification !

La Direction de la Tarification de la CRAMIF a pour mission de fixer les taux de cotisation pour les accidents du travail et maladies professionnelles concernant environ 500 000 entreprises en Île-de-France. Elle emploie une centaine de gestionnaires qui classent les établissements selon leur risque professionnel, déterminent et notifient les taux de cotisation applicables. Ces cotisations financent notamment l’indemnisation des victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, et accompagnent les entreprises dans l’amélioration de la sécurité de leurs salariés.

Nous proposons un accompagnement personnalisé :

* Un parcours professionnel pour favoriser votre montée en compétences.
* Une formation rémunérée en interne.

Il existe une réelle possibilité d’évolution vers un poste d’expert (rémunération : 1915 euros brut mensuel) après démonstration de maîtrise du poste sur le long terme. Des opportunités d’évolution sont également possibles au sein du réseau de la sécurité sociale, tant à la CRAMIF que dans d’autres organismes.

Profil recherché :

* Niveau Bac à Bac+2
* Maîtrise des outils bureautiques
* Capacité à travailler en équipe
* Sens de la communication : savoir entretenir des relations téléphoniques et écrites avec les employeurs

Le candidat devra respecter la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Conditions particulières

Envie d’en savoir plus ? Une présentation via Zoom aura lieu le 26/02/25 à 14h00. Détails :

* ID de réunion : 999 4383 0761
* Mot de passe : 286130

Dans le cadre de sa politique RSE, la CRAMIF soutient l’égalité Femmes/Hommes, promeut l’insertion professionnelle des jeunes et favorise l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Autres avantages :

* Rémunération sur 14 mois
* Intéressement annuel en fonction des performances (jusqu’à ½ mois de salaire)
* Tickets restaurants
* Prime de crèche
* Participation aux frais de transport, dont mobilité durable
* télétravail possible sous conditions
* Horaires variables
* Prestations du comité d'entreprise

Le processus de recrutement comprendra des tests lors d’une première sélection.

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