Chargé.e des relations entreprises - h/f

Description entreprise :
Le Groupe Ares, Association pour la Reinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activite economique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chomeurs de longue duree, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fonde sur le travail salarie et un accompagnement social et professionnel individualise. Pour accompagner pres de 4000 personnes par an (incluant les salaries en insertion et les beneficiaires de nos programmes), plus de 400 salaries permanents travaillent au siege a Pantin et dans sa vingtaine d'etablissements. La Direction du Projet Social (DPS) rattachee au siege est composee de 4 equipes (dont le Services Relations Entreprises) qui viennent en soutien aux equipes sociales des structures d'insertion dans leurs pratiques. Au sein de ce pole, le Service Relations Entreprises a pour mission de rapprocher les salaries et beneficiaires du Groupe Ares du monde de l'entreprise. Pour se faire, nous developpons et mobilisons un reseau d'entreprises partenaires avec le but de contribuer au placement en emploi et a la decouverte des metiers. Plus largement, le SRE est moteur dans la dynamique emploi pour les etablissements et programmes d'Ares.

Description du poste :
Sous la responsabilite de la Responsable du Service Relations Entreprises, vos missions sont les suivantes : 1. Developper et animer le reseau des recruteurs pour placer en emploi les personnes en parcours : Demarcher des entreprises prospects et entretenir le reseau des partenaires emploi. Mettre en place des contrats de partenariats recrutement et decouverte metiers (avec l'appui du service Developpement pour les clients ares et partenaires JVS) et en suivre l'evolution. Gerer le recrutement pour les partenaires structurants (offres, PMSMP, contrat passerelle, POEC...). 2. D eployer la strategie de valorisation des salaries en parcours aupres de potentiels employeurs : Communiquer en direction des employeurs pour favoriser l'embauche des salaries en parcours, en fonction des filieres metiers et des territoires, via l'elaboration et l'actualisatio n des supports de communication. Valoriser les competences et les savoir-faire des salaries en parcours en lien avec les actions deja menees par les equipes Emploi/Formation et les equipes sociales. 3. Anim er d es evenements et formations sur la thematique de l'emploi : A nimer des visites d'entreprises et presentations de filieres metiers a destination des personnes en parcours. Animer des formations collectives pour les salaries de nos etablissements. Animer des ateliers a destination des entreprises partenaires sur les sujets de diversite, d'inclusion et de recrutement inclusif. 4. Accompagner les equipes sociales d'Ares a trouver des solutions de retour a l'emploi : Appuyer et former les charges d'accompagnement social et professionnel des etablissements d'Ares pour mettre en oeuvre les outils de methodologie d'accompagnement vers l'emploi (pour les salaries en insertion et beneficiaires). Etre en veille sur les dispositifs, les tendances du marche du travail, les entreprises recruteuses afin de proposer des solutions adaptees pour le retour a l'emploi. 5. Participer aux projets transverses du groupe Ares : Etre force de proposition sur les sujets lies a l'emploi (ex : metiers d'avenir). Participer aux evenements et formations du groupe. Processus de recutement : 1 entretien RH 1 entretien avec la Manager

Profil recherché :
EXPERIENCE : au moins 3 ans sur des fonctions commerciales, de relation s partenariales avec les entreprises ou dans le domaine RH/recrutement ou dans le domaine de l'economie sociale et solidaire est vivement souhaitee. QUALITES PERSONNELLES : Interet pour le projet d'Ares et pour les publics eloignes de l'emploi. COMPETENCES : Tres b on relationnel, fibre commerciale et aisance a l'oral. Proactivite et prise d'initiative. apacites d'organisation et de travail en equipe, grande autonomie. Aisance redactionnelle. Maitrise du pack office. Le p ermis de conduire est vivement recommande. REMUNERATION & CONDITIONS DU POSTE : CDI, Statut Cadre, 2 665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaire + 6,5 jours de RTT par an + Titre restaurant de 9,50 EUR (dont 60% a la charge de l'employeur) par jour travaille + Mutuelle familiale (dont 60% a la charge de l'employeur) + Prime collective selon les resultats du groupe + Jours de conges d'anciennete. Tarifs preferentiels sur l'achat de materiels reconditionnes (equipement informatique chez Ateliers Sans Frontieres, equipement petits electromenagers chez RepareSeb). NOS + : Un employeur labellise Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des equipes bienveillantes, engagees pour un meme ideal, des perspectives d'evolution de carriere et de mobilite au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagee depuis plusieurs annees dans une demarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'etre une organisation performante qui permet a chacun de grandir et d'etre acteur de son parcours (etre soi-meme, travailler en confiance, exercer ses responsabilites, developper la qualite des liens humains) au service de notre projet social.