Employé logistique magasin

Un rôle clé et polyvalent : réception, organisation, stockage, préparation, tout ça au service de la satisfaction client.
🚀 Des perspectives d’évolution réelles : vers Responsable logistique, ou en relation client, commerce, projets solidaires/RSE...
💰 Un package motivant : salaire fixe de 2000€ bruts + primes + actionnariat + avantages nombreux (dont produits à prix préférentiels, dispositifs pour concilier vie pro/perso, etc.)
🌈 En tant qu’Employée/Employé logistique en magasin, vous intervenez de manière polyvalente et autonome sur l’ensemble des services logistiques du magasin.


⚡ Au sein d’un magasin Leroy Merlin, vous facilitez le flux des produits jusqu’à leur arrivée dans les mains des clients (en rayon, en livraison, ou via le “click and collect”). Vous assurez l’approvisionnement, la réception et le stockage des produits en magasin.
Vous participez également à la gestion de l’organisation de la marchandise : préparations des commandes, rangement des produits, et participation aux inventaires mensuels.
En faisant le lien entre différents interlocuteurs (équipes de vente magasin, équipe logistique entrepôt, livreurs, fournisseurs, etc.) La satisfaction de voir les choses s’organiser autour de vous, et de toujours faciliter la vie des autres : celle de vos collègues en magasin comme celle de vos clients.
La satisfaction aussi d’exercer une mission polyvalente, avec une variété de tâches.
Vous pourrez, par exemple, évoluer vers un poste de Responsable logistique. Mais vous pourrez aussi changer de domaine métier, en rejoignant les équipes de la Relation Client ou de la Logistique, ou vous engager sur des projets transverses (RSE, chantiers solidaires, etc.).

🥇 Rémunération et avantages
~ Et d’autres avantages, notamment :
~Aide au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l’achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage
~ Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d’ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d’absence par an pour enfant malade, etc.
~ Contrat à durée Déterminée du 30 mars au 27 juin 2026.
Jours de travail du lundi au samedi, avec 2 jours de repos dans la semaine
Horaires de travail selon l’activité du magasin avec un démarrage au plus tôt à 6h, et une fin au plus tard à 20h.
Avec la/le responsable RH du magasin