Chargé de culture

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Salvetat Saint Gilles est une commune située dans le département de la Haute Garonne en région Occitanie, au Sud-Ouest de Toulouse et compte environs 9500 habitants sur km2. Proximité, valeur et partage sont les valeurs fondamentale associées à notre commune.

La Mairie de la Salvetat Saint Gilles recrute activement un chargé de culture.

Sous l'autorité de la DGS et en lien avec l’élu(e) à la culture, le/la chargé(e) de culture pilote la bibliothèque municipale et coordonne les évènements culturels et festifs de la commune.

Il/elle assure la gestion de la bibliothèque (accueil, collections, animations, partenariats), développe l’action culturelle à destination de tous les publics, et organise les temps forts locaux (Fête du Livre et du Jeu, Fête locale, expositions, spectacles, etc.).
Le poste implique une forte polyvalence, de l'autonomie, un bon relationnel et une capacité à fédérer les partenaires autour de projets culturels locaux.

Temps de travail : complet
Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end requise.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Cabinet du maire, l'équipe du service communication, la Direction Générale des Services, les Elus, les services municipaux, et les prestataires de service extérieurs. Missions / conditions d'exercice Missions principales

1. Direction et animation de la bibliothèque municipale ( 2 jours semaine )

Assurer la gestion quotidienne de la bibliothèque composée de bénévoles et d'un agent municipal ( en cours d'accueil de services civiques ) _ (accueil du public, gestion des collections, prêts/retours, équipement des ouvrages, gestion du SIGB).

Piloter l’équipe de la bibliothèque (agent, bénévoles, services civiques).

Développer et animer la politique documentaire.

Créer et développer des partenariats avec les établissements scolaires, les crèches, les centres de loisirs, les associations locales et la médiathèque départementale.

Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle, des expositions, des animations et des accueils de groupes (scolaires, petite enfance, etc.).

Participer à l’évolution de la bibliothèque en tant que tiers-lieu culturel local, accessible à tous et favorisant le lien social.

En cours de conception du PCSES de la structure, il s'agit de poursuivre cet élan et de s'impliquer activement dans une dynamique communale afin de faire vivre la bibliothèque aujourd'hui et de prévoir les perspectives à venir ( coeur de ville )

2. Mise en œuvre des évènements et actions culturelles de la commune ( 3 jours semaine )

Coordonner la programmation culturelle municipale : spectacles, expositions, concerts, projections, résidences, etc.

Concevoir, organiser et suivre les grands évènements communaux (Fête du Livre et du Jeu, Journées du Patrimoine, Fête locale, spectacles de fin d’année, expositions temporaires, etc.).

Assurer la logistique, la communication, la gestion budgétaire et administrative des évènements (devis, bilans, relations prestataires).

Travailler en lien étroit avec les services municipaux (techniques, communication, jeunesse, scolaire) et les associations locales.

Participer à la valorisation du patrimoine communal, notamment du château et du parc, en lien avec les projets municipaux (Atlas de la Biodiversité Communale, TEN, Bourg-Centre, etc.).

Activités secondaires

Rédiger des bilans, rapports d’activités, supports de communication.

Participer à la recherche de financements, subventions et partenariats culturels.

Suivre les évolutions du secteur culturel et contribuer à la réflexion stratégique sur la politique culturelle de la commune.

Compétences requises
Savoir-faire :

Pilotage de projets culturels et d’animations.

Gestion d’une bibliothèque municipale.

Maîtrise des outils bureautiques et si possible des logiciels de bibliothèque

Organisation d’évènements : planification, logistique, budget, communication.

Conduite de partenariats avec divers acteurs (institutionnels, associatifs, éducatifs).

Savoir-être :

Autonomie, sens de l’initiative, créativité.

Sens du service public, esprit d’équipe, disponibilité.

Bonne communication, diplomatie, capacité d'adaptation.

Rigueur administrative et sens de l’organisation.

Contraintes et spécificités du poste

Travail occasionnel en soirée et week-end selon les manifestations.

Disponibilité renforcée sur les temps forts culturels.

Permis B souhaité (déplacements ponctuels). Profils recherchés Vous maîtrisez les compétences suivantes :
Capacités rédactionnelles
Connaissance des règles d’utilisation des réseaux sociaux
Maîtrise des espaces et outils collaboratifs et de logiciels graphiques
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et du travail en lien avec des élus
Compréhension et respect de la stratégie de communication de la direction

Compétences professionnelles :
Compréhension et respect de la stratégie de communication de la direction
Connaître et respecter les obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
Savoir organiser son temps de travail
Être efficace et consciencieux
Être capable de s’adapter et de se rendre disponible

Savoir être :
Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Capacité à travailler en équipe
Faire preuve de diplomatie
Discrétion professionnelle absolue et respect de l'obligation de réserve
Polyvalence

Formation :
Système de gestion de contenu ( Wordpress – Drupal )
Adobe, Canva, Office 365
Compétence en photographie, en graphisme