Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur de biens et responsabilité en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et 10ème réassureur mondial avec la marque PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires. Le poste est rattaché à la Direction de la Performance de Covéa Immobilier et consiste à prendre en charge la comptabilité divisionnaire, couvrant l’immobilier d’exploitation et de placement, pour les trois marques assurances du Groupe. Principales missions : - Superviser la production semestrielle des comptes et garantir la qualité des livrables pour 54 sociétés et 207 immeubles gérés. - Veiller au respect des plannings de travaux comptables, tant pour l’équipe interne (11 collaborateurs) que pour les directions contributrices et les prestataires externes. - Identifier les options comptables, réaliser les simulations d’impact, et présenter ces options à la Direction de Covéa Immobilier et aux directions comptables concernées. - Intégrer la stratégie financière de l’activité de placement et décliner la stratégie de la Direction de la Performance dans le plan d’actions du service. - Piloter la remontée comptable des gestionnaires délégués. - Garantir la cohérence entre les données comptables et les données de gestion immobilière. - Être l’interlocuteur privilégié des comptabilités assurances, des commissaires aux comptes, des banques et du service Trésorerie Groupe. - Assurer la veille comptable et fiscale, animer les réunions d’équipe, fédérer autour des process, et contribuer aux projets transversaux. - Suivre et animer, avec la DTSI, les demandes d’évolution des outils comptables. - Donner du sens aux développements informatiques auprès de l’équipe et assurer les arbitrages en comité de pilotage. Et si c'était vous ? - Formation supérieure Bac 5 en comptabilité/finance. - Expérience de minimum 5 ans en management d’équipes comptables. - Connaissance du secteur immobilier appréciée. - Solides compétences comptables et fiscales. - Très bonnes qualités relationnelles, capacité à fédérer, sens de l’accompagnement et du développement des équipes. - Rigueur, adaptabilité, force de proposition. - Aisance avec les outils informatiques et la bureautique. - Une bonne connaissance d’un ERP est souhaitée, ce qui est particulièrement important compte tenu du projet de migration d’Agresso vers SAP. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD jusqu'à fin décembre 2026.
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