Chef de lot courant fort f/h

Responsabilités suivantes :



En phase de lancement :



* Identifie les risques et opportunités et les moyens de traitements des risques
* Met en place une organisation en coopération le coordinateur CFO/CFA, ajuste le staffing et constitue l’équipe de production en réunissant les ressources adéquates au sein de la direction systèmes ou en externes.
* Assure la coordination et le reporting internes Direction systèmes et externe vers le projet
* Définit les outils de suivi cout /qualité / délais
* Etablit le planning de production et la liste de livrables pour son domaine de compétence
* Produit les documents de gestion de projets en lien avec le PAQ définit par le coordinateur CFO/CFA



En phase projet :



Production technique :

Il est le garant de la production technique en termes de cout/qualité /délais pour le domaine CFO et participe à la gestion des interfaces avec les autres lots.

* Déploie l’organisation nécessaire pour délivrer les études et s’assure de l’adéquation entre la charge et les Ressources.
* Pilote la production technique en gérant les priorités et en suivants les listes d’actions
* Monitore l’avancement global de la production en regard du planning
* Assure un contrôle qualité des livrables
* Assure le reporting technique au coordinateur CFO/CFA
* Identifie les risques techniques de son lot et propose des solutions de mitigation. Traite les risques techniques en provenance de la direction de projet.
* Il participe aux réunions techniques, d’avancement ou tout autre réunions requises pour le bon déroulement des prestations et du projet
* Il participe à la gestion des interfaces CFA/CFO en regards des autres lots et intervenants
* Il gère le phasage du projet et les différentes phases intermédiaires de basculement (enjeu fort sur ce projet) tout en intégrant les exigences fonctionnelles de l’exploitation du port.
* Il gère la production des sous lots suivants donc à ce titre il doit maitriser les domaines Haute Tension (réseau 20 kV), Basse Tension, réseaux de MALT, éclairage, bornes de recharge IRVE, VRD (interfaces), photovoltaïque (en option), Contrôle Commande et GTC (interfaces) :



Maitrise des couts / délais :

* Il s’assure du respect du périmètre technique au regard de ce qui est prévu à l’offre. A ce titre il s’appuie sur les documents émis lors de la phase d’offre, en particulier le WBS. Il met en place un suivi des écarts et modifications et remonte ces points au coordinateur technique CFO/CFA avant d’engager des moyens. Il estime le volume nécessaire.
* Il est responsable de la maitrise des coûts de son périmètre. Sur la base du chiffrage réalisé en phase d’offre, il s’assure que le consommé est cohérent avec les études produites.
* Il assure le reporting qualité/délais au coordinateur technique CFO/CFA.
* Il remonte à la direction de projet les risques techniques ou contractuels. Il s’assure que ces risques soient traités dans des délais limitant ou supprimant tout impact sur le projet.




Ingénieur en génie électrique ou électrotechnique, vous avez de bonnes connaissances des systèmes de contrôle-commande et des réseaux d'énergie HTA/BT.

Vous avez une expérience d'au moins 10 ans en projets dans l'ingénierie, l'industrie, ou en entreprise de travaux. Une expertise sur les enjeux portuaires serait fortement appréciée.

Vous êtes à même d’apprécier et maîtriser les environnements projets et êtes doté(e) de réelles capacités relationnelles pour travailler en équipe. Vous avez la capacité et l’organisation pour piloter des équipes potentiellement réparties sur plusieurs sites en France.


Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).



Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.

- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…

- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…







Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.