Chef de projet santé (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Nevers Agglomération recrute Chef-fe de projet Santé

Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux
(Catégorie A de la filière administrative)

Au service de 14 communes qui composent son territoire, Nevers Agglomération représente dans le Département de la Nièvre le groupement intercommunal le plus important avec près de 70 000 habitants.
Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offrent de nombreuses opportunités.

Les élus de Nevers Agglomération ont réaffirmé l’importance qu’ils portaient à la Santé, notamment en nommant un Vice-président dédié à la Santé. Missions / conditions d'exercice Au sein du service Cohésion sociale (équipe de 11 personnes), et plus largement au sein de la Direction Générale Ajointe Aménagement, Développement Territorial et Cadre de vie, le Chef de projet Santé aura pour missions principales :

1.Participer à l’écriture de la stratégie territoriale en matière d’attractivité santé
-Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs de la santé sur le territoire, identification des acteurs partenaires de la démarche ;
-Créer du lien collaboratif entre tous les acteurs institutionnels santé (ARS, CPAM) et les acteurs de santé publique et privée (médecine de ville, hôpital public et privé, syndicat et association de professionnels de santé, les ordres professionnels, les CPTS,...), afin d'augmenter l'attractivité médicale du territoire ;
-Piloter les diagnostics partagés entre les acteurs et identifier les leviers d'intervention possibles de la collectivité et de ses partenaires.

2.Définir l'identité santé du territoire
-Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions ;
-Élaborer le plan marketing territorial santé et mettre en place la communication s'y rattachant en faveur de nouvelles installations de professionnels de santé.
-Alerter sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet.
-Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, marketing, communication et humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité.

3.Renforcer l’attractivité du territoire pour favoriser l’installation de nouveaux professionnels de santé :
-Identifier les tendances de l'exercice médical et les facteurs d'évolution avec les spécificités du territoire afin de gagner en attractivité territoriale santé ;
-Être fédérateur des opportunités d'installation de professionnels de santé sur le territoire et accompagner les projets d'installation. Profils recherchés Compétences et formation :

Niveau de formation obligatoire : Entre Bac +3 et bac +5
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;
- Connaissance des acteurs, des institutions et des réseaux stratégiques relevant de la santé ;
- Maîtrise des enjeux de santé publique, maîtrise de l’ingénierie de projets de développement en santé et/ou social.

Savoirs :

Capacités d’impulsion et d’animation
Intelligence relationnelle et fibre commerciale fortement appréciée
Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, …)
Prise de parole en public
Gestion de projet et animation d’un collectif de travail
Capacité à fédérer et animer
Capacité à savoir rendre compte : reporting, tableau de bord etc.